女员工隐婚2年后怀孕，用人单位应依据相关法律法规处理，不得因其隐婚或怀孕而违法解除劳动合同。

一. 分析女员工隐婚怀孕的法律性质

1. 隐婚不属于欺诈：女员工隐婚并未在入职时明确告知婚姻状况，但这并不构成欺诈。因为婚姻状况通常不是决定录用与否的关键因素，除非特定岗位有明确要求。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的欺诈，是指使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，而隐婚并不直接影响劳动合同的订立和履行。
2. 怀孕受法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女员工隐婚，但其怀孕的事实仍受法律保护。

二. 处理建议

1. 正常对待：用人单位应正常对待怀孕的女员工，不得因其隐婚而给予不公正待遇。应确保其享有与其他员工相同的权益，包括工资、福利、工作条件等。
2. 调整工作岗位：如女员工怀孕后的身体状况需要调整工作岗位，用人单位应与其协商，并根据实际情况进行合理安排，确保其能够继续履行工作职责。
3. 续签劳动合同：如女员工在怀孕期间劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止。

三. 总结

女员工隐婚2年后怀孕，用人单位应遵守相关法律法规，不得因其隐婚或怀孕而违法解除劳动合同。应正常对待怀孕女员工，确保其权益得到保障，并根据实际情况进行工作岗位的调整和劳动合同的续签。我建议用人单位在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则，遵守法律法规，维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。