国企对怀孕职工的处理应遵循相关法律法规，确保怀孕职工的合法权益得到保护。

一. 怀孕职工的劳动权益保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，国企应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 对怀孕7个月以上的女职工，国企不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二. 怀孕职工不能被随意解雇

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，国企不得依照本法第四十条（如劳动者不能胜任工作等情形）、第四十一条（如经济性裁员等情形）的规定解除劳动合同。
• 这意味着，除非存在其他法定解雇事由（如严重违反公司规章制度等），否则国企不能因女职工怀孕而将其解雇。

综上所述，国企在处理怀孕职工时，应严格遵守相关法律法规，确保怀孕职工的劳动权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。