针对“员工生三个小孩怎么处理”的问题，这主要涉及到员工权益、公司政策以及可能涉及的政府补贴等方面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、员工权益与休假安排

1. 产假与陪产假：

   • 女员工生育三孩时，依法享有国家规定的产假，通常为98天，其中产前可以休假15天。如难产或生育多胞胎，产假会相应增加。
   • 在此基础上，女方还可能享受延长生育假六十日，具体根据当地政策而定。
   • 男方则享有陪产假十五日，若女方自愿减少延长生育假，男方的陪产假可相应增加。

2. 育儿假：

   • 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可享受五个工作日的育儿假。
   • 夫妻双方可以协商调整育儿假的分配，但合计不超过十个工作日。

二、公司政策与福利

1. 内部政策：

   • 公司应制定明确的生育政策，确保员工在生育期间的权益得到保障。
   • 可以考虑提供额外的生育福利，如生育补贴、产假期间的工资保障等。

2. 工作安排：

   • 在员工生育期间，公司应合理安排工作，确保员工能够顺利休假并回归工作岗位。
   • 可以考虑提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以减轻员工的家庭与工作压力。

三、政府补贴与申请流程

（以德化县为例，具体政策可能因地区而异）

1. 补贴标准：

   • 在德化县就业并与企业建立劳动关系满三个月以上的德化户籍生育三孩女职工，在生育休假期间，企业每月可给予发放不低于1500元的补贴，最高补助不超过7500元。

2. 资格认定：

   • 夫妻双方均为德化户籍，且第三孩户口登记在德化县。
   • 第三孩出生日期需符合政策规定的时间范围。
   • 女职工需在德化县企业连续缴交社会保险满3个月以上。

3. 申请流程：

   • 符合条件的企业应在女职工生育休假期间结束后6个月内向县人社部门提出申请。
   • 申请时需填写相关申请表，并提供女职工身份证、第三孩出生证明、三孩家庭证明、企业营业执照等材料。

四、总结与建议

对于员工生三个小孩的情况，公司应综合考虑员工权益、公司政策以及政府补贴等方面，制定合理的处理方案。建议公司：

• 明确生育政策与福利，确保员工权益得到保障。
• 提供灵活的工作安排，减轻员工的家庭与工作压力。
• 及时了解并申请政府补贴，减轻企业负担。

同时，员工也应了解自身权益与义务，合理规划产假与育儿假，确保家庭与工作的平衡。