针对您提出的“工作人员超生但已经退休了应该如何处理”的问题，这主要涉及到计划生育政策以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，计划生育政策是我国的基本国策，对于不符合政策规定的生育行为，相关法律法规有明确的处罚措施。对于国家工作人员而言，如果超生，除了需要承担社会抚养费外，还可能面临行政处分。
一、社会抚养费的征收
社会抚养费是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。对于超生的工作人员，无论是否已经退休，都需要按照当地的规定缴纳社会抚养费。具体征收标准由省、自治区、直辖市规定，因此不同地区的征收标准可能有所不同。
二、行政处分
对于国家工作人员超生的情况，除了征收社会抚养费外，还可能面临行政处分。根据一些地方的规定，如广西，国家工作人员超生将受行政开除处分。然而，这一规定可能因地区而异，且对于已经退休的工作人员，行政处分的具体执行方式可能有所不同。一般来说，如果工作人员在退休前已经因超生受到行政处分，那么退休后这一处分通常不会撤销；如果退休后才发现超生行为，相关部门可能会根据具体情况进行相应处理，但直接开除的可能性相对较小，因为退休人员已经不再担任公职。
三、具体处理建议
了解当地政策：首先，需要了解当地对于超生行为的具体处罚措施，包括社会抚养费的征收标准和行政处分的规定。
配合相关部门调查：如果相关部门对超生行为进行调查，应积极配合，提供必要的证据和信息。
承担相应责任：根据调查结果，如果确实存在超生行为，应按照当地的规定缴纳社会抚养费，并接受可能的行政处分。
咨询法律专业人士：如果对于处理结果有异议或不清楚如何处理，可以咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议。
综上所述，对于工作人员超生但已经退休的情况，仍然需要按照当地的规定缴纳社会抚养费，并可能面临一定的行政处分。具体处理方式需根据当地政策和实际情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。