核心前提：用户发现工作人员存在超生情况，想要了解如何处理。
结论前置：
- 若超生行为发生在现行计划生育政策调整前：需根据当时所在地的具体计划生育政策来处理，一般可能涉及缴纳社会抚养费等。
- 若超生行为发生在现行计划生育政策调整后：通常不再有严格的处罚措施，但需关注单位内部规定。
详细分析：
若超生行为发生在现行计划生育政策调整前：
- 在过去，我国实行较为严格的计划生育政策，对于超生行为，一般会有明确的处罚措施，如缴纳社会抚养费等。社会抚养费的征收标准因地区而异，通常根据超生者的收入、当地人均收入等因素来确定。
- 如果发现工作人员超生，且该行为发生在计划生育政策严格执行的时期，那么首先需要确认的是该工作人员是否已经按照当时的规定缴纳了社会抚养费。如果未缴纳，那么根据相关规定，可能需要补缴，并可能面临一定的滞纳金或罚款。
- 此外，如果超生行为对单位造成了不良影响，单位也可能根据内部规定对工作人员进行相应的处理，如警告、记过、降职等。
若超生行为发生在现行计划生育政策调整后：
- 随着我国计划生育政策的调整，目前对于超生行为已经没有了过去那种严格的处罚措施。现在，国家鼓励按政策生育，对于超生行为，一般不再进行经济处罚或行政处分。
- 但是，这并不意味着超生行为完全不受任何约束。如果单位有内部规定，对超生行为有明确的处理措施，那么工作人员仍然需要遵守这些规定。例如，某些单位可能规定超生员工在一定期限内不得晋升或享受某些福利待遇。
- 因此，在处理工作人员超生问题时，除了考虑国家层面的政策外，还需要关注单位内部的具体规定。
建议：
- 在处理此类问题时，建议首先查阅当时的计划生育政策以及单位内部的相关规定，以明确处理依据。
- 如果涉及社会抚养费的缴纳问题，建议咨询当地计划生育部门或财政部门，了解具体的缴纳标准和程序。
- 如果单位内部有处理规定，建议按照规定程序进行处理，并确保处理过程公平、公正、公开。
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