针对“员工未报备超生怎么处理”的问题，这主要涉及到的是员工个人行为与公司规章制度、国家法律法规之间的关系。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，超生（即超出国家规定的生育限制）是一个涉及个人生育权利与国家政策法规的问题。在中国，生育政策由《中华人民共和国人口与计划生育法》及其实施细则、地方性的计划生育条例等法律法规进行规范。这些法律法规明确了生育的限制、条件以及违反规定可能面临的法律后果。

对于员工未报备超生的情况，公司可以采取以下步骤进行处理：

1. 了解事实：

   • 公司应首先通过正式渠道了解员工的生育情况，包括生育次数、是否符合国家政策等。
   • 这可能需要员工提供相关证明文件，如生育证明、户口本等。

2. 核对公司规章制度：

   • 公司应查阅自身的规章制度，特别是关于员工生育、报备以及违规处理的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定员工需报备生育情况，并明确了未报备的后果，那么公司可以依据这些规定进行处理。

3. 考虑法律法规因素：

   • 在处理员工未报备超生的问题时，公司必须遵守国家相关的法律法规。
   • 如果员工的生育行为违反了国家计划生育政策，那么公司可能需要配合相关政府部门进行调查和处理。
   • 但是，如果员工的生育行为符合国家政策（如全面二孩政策），且仅是因为未向公司报备而违反公司规定，那么公司的处理应主要基于公司规章制度进行。

4. 与员工沟通：

   • 在处理过程中，公司应与员工进行充分的沟通，了解其原因和想法。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可以酌情考虑并给予适当的处理。

5. 做出处理决定：

   • 根据公司规章制度和法律法规的要求，公司可以做出相应的处理决定。
   • 这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但是，任何处理决定都应符合法律法规和公司规章制度的规定，并确保公平、公正。

6. 执行与后续跟进：

   • 公司应确保处理决定的执行，并对执行情况进行后续跟进。
   • 如果员工对处理决定有异议，公司应提供合理的申诉渠道和程序。

此外，值得注意的是，随着国家生育政策的不断调整和完善，公司也应及时更新和调整相关的规章制度，以确保与国家政策保持一致。同时，公司也应加强对员工的生育政策宣传和教育，提高员工的法律意识和遵守规定的自觉性。

综上所述，处理员工未报备超生的问题需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。公司应依法依规进行处理，并确保公平、公正和合理。