针对您提出的“因超生拒绝录用怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业权益和计划生育政策的问题，我会尽量从多个角度为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，用人单位在招聘、录用人员时，以超生为理由拒绝录用是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得以性别、婚姻、生育等为由，拒绝招录某一性别或提高某一性别的招录标准。这是为了保障劳动者的平等就业权利，避免就业歧视。

如果您遇到了因超生而被拒绝录用的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因，并解释超生并不应成为拒绝录用的理由。
   • 如果用人单位坚持其立场，您可以要求他们提供相关的法律依据或政策文件，以证明其行为的合法性。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察部门）进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以便相关部门进行调查和处理。
   • 以深圳市罗湖区为例，您可以前往罗湖区劳动监察部门（地址：罗湖区沿河北路2013号1栋3楼，办公电话：0755—25438370）进行投诉，或者拨打0755-12345进行电话投诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 关注政策变化：

   • 需要注意的是，计划生育政策在不同地区和时间可能有所不同。虽然超生本身不应成为拒绝录用的理由，但某些特定岗位或行业可能对生育情况有特殊要求。
   • 因此，在投诉或寻求法律援助之前，建议您先了解当地的计划生育政策和相关法律法规。

最后，我想强调的是，就业歧视是不合法的，也是不道德的。每个人都应该享有平等的就业机会和权利，不受性别、婚姻、生育等因素的干扰。如果您遇到了就业歧视问题，请勇敢地站出来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。