关于“超生是否可以被聘用”的问题，这主要取决于具体的聘用单位和岗位性质，以及当地的计划生育政策和相关法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的聘用
在大多数情况下，超生本身并不直接构成被聘用的障碍。聘用单位主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求，而不会过分关注其家庭生育情况。因此，从一般意义上讲，超生者是有可能被聘用的。
二、公职岗位的聘用
然而，对于公职岗位（如国家机关、事业单位、国有企业等）的聘用，情况则可能有所不同。根据一些省份的计划生育条例，超生者可能会面临一定的限制或处罚，这包括但不限于：
行政处分：部分省份明确规定，对超生的国家工作人员应给予行政处分，如降级、撤职甚至开除。这意味着，如果应聘者已经是公职人员且存在超生情况，可能会面临被开除的风险；如果应聘者希望进入公职岗位，超生记录也可能成为其被录用的障碍。
录用限制：一些省份还规定，对超生人员在一定期限内（如5年内）不得录用为国家工作人员。这直接限制了超生者进入公职岗位的机会。
其他惩罚措施：除了行政处分和录用限制外，一些省份还增加了其他惩罚措施，如不得评先、不得提职、晋级评奖等。这些措施虽然不直接影响聘用，但可能对应聘者的职业发展产生不利影响。
三、特殊情况下的聘用
值得注意的是，随着国家生育政策的不断调整和完善，一些地区对超生者的聘用限制也在逐渐放宽。例如，有些省份已经删除了对超生国家工作人员给予行政处分的相关规定，或者将行政处分与超生情节的严重程度挂钩。此外，对于非公职岗位的聘用，超生情况通常不会成为主要障碍。
四、建议与总结
了解当地政策：如果您是超生者且希望被聘用，建议您首先了解当地的计划生育政策和相关法规，特别是关于超生者聘用的具体规定。
提升自身能力：无论政策如何变化，提升自身能力和素质始终是增加被聘用机会的关键。因此，建议您注重学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质。
积极沟通解释：在应聘过程中，如果招聘方对您的超生情况有所顾虑，您可以积极沟通解释，说明自己的实际情况和态度，争取对方的理解和支持。
综上所述，超生是否可以被聘用取决于多种因素，包括聘用单位的性质、岗位需求、当地政策等。在一般情况下，超生者是有可能被聘用的；但在公职岗位的聘用中，超生者可能会面临一定的限制或处罚。因此，建议您在应聘前充分了解当地政策，并积极提升自身能力以增加被聘用的机会。