超生五年后是否可以入编制，需结合具体政策及个人情况综合判断，目前无全国统一明确禁止性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 政策层面：我国计划生育政策已随时代发展发生调整，目前全面放开三孩政策，且各地对超生人员的处理规定存在差异。部分地区可能已取消对超生人员入编制的限制性条款，或设定一定期限后（如五年）不再追究超生责任。但仍有少数地区可能保留相关限制，需具体查阅当地最新政策文件。

2. 时间因素：若超生行为发生在五年前，且当地政策明确规定超生后需经过一定年限（如五年）方可申请入编制，则五年后可能已满足时间条件。但需注意，部分政策可能要求超生人员已缴纳社会抚养费或完成其他处罚程序，否则仍可能影响入编资格。

3. 个人情况：入编制通常需通过考试、考核等程序，且需符合岗位要求的政治素质、道德品质等条件。若超生行为未对个人政治素质、道德品质等造成实质性影响，且已满足其他入编条件，则超生五年后入编的可能性较大。但若超生行为导致个人存在违法违纪记录或不良社会影响，则可能影响入编资格。

建议：若您计划入编制，建议首先查阅当地最新政策文件，了解超生人员入编的具体规定；其次，确认自己是否已满足所有入编条件，包括政治素质、道德品质、学历、专业等；最后，如有需要，可向当地人力资源和社会保障部门或相关部门咨询具体流程和要求。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。