针对“超生者混入事业编制怎么处理”的问题，首先需要明确的是，超生行为本身与事业编制的混入并无直接关联，但超生行为若违反了相关计划生育政策，则可能面临相应的纪律处分或法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、超生行为的处理
政策依据：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，超生行为可能面临社会抚养费的征收、行政处分等后果。
- 对于党员干部，若违反计划生育政策超生，还可能受到党内纪律的处分，如《中国共产党纪律处分条例》中就有相关规定。
处理流程：
- 超生行为被发现后，通常会由相关部门（如计划生育部门、纪检监察部门）进行调查。
- 调查确认后，根据超生者的具体情况（如身份、超生次数、是否主动申报等），依据相关法律法规和政策进行相应处理。
- 处理可能包括征收社会抚养费、给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职等），甚至可能涉及法律诉讼。
二、事业编制的管理与违规处理
事业编制管理：
- 事业编制是国家对事业单位人员实行的一种管理制度，具有严格的编制管理和人员招聘程序。
- 事业编制人员的招聘、录用、管理需遵循相关法律法规和政策规定。
违规处理：
- 若发现有人通过不正当手段（如超生后隐瞒事实、利用关系等）混入事业编制，相关部门将进行严肃处理。
- 处理可能包括取消其事业编制资格、追回已享受的待遇、给予行政处分等。
- 若涉及违法犯罪行为，还可能移送司法机关依法处理。
三、综合建议
- 遵守法律法规：无论是超生行为还是事业编制的管理，都应严格遵守国家法律法规和政策规定。
- 加强监管与自查：相关部门应加强监管力度，定期开展自查自纠工作，确保事业编制的纯洁性和合法性。
- 提高法律意识：个人应提高法律意识，遵守计划生育政策，不通过不正当手段谋取利益。
综上所述，超生者混入事业编制是一个复杂的问题，需要综合考虑超生行为的处理和事业编制的管理。在处理过程中，应严格遵循法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。同时，个人也应自觉遵守相关法律法规和政策规定，避免违规行为的发生。