关于应聘者是否为超生人员能否进入事业单位的问题，这主要取决于具体的招聘公告和相关的政策规定。从我所了解到的信息来看，事业单位的招聘主要关注的是应聘者的政治立场、品行、学历、专业能力、身体条件以及是否符合招聘岗位的其他要求，而并未明确提及超生情况作为招聘的排除条件。

以国家民委直属事业单位的招聘公告为例，其明确列出了应聘人员需要满足的条件，包括具有中华人民共和国国籍、政治立场坚定、年龄要求、学历和专业要求、身体健康等，同时也列出了不得报名应聘的情形，如因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等，但并未提及超生情况。

同样，另一份面向社会公开招聘编外工作人员的公告中，也未将超生情况列为不得报考或取消考录资格的情形。

因此，可以认为，在一般情况下，超生情况并不会直接成为应聘者进入事业单位的障碍。然而，需要注意的是，不同的事业单位、不同的招聘岗位可能会有其特定的招聘要求和条件，应聘者在报名前应仔细阅读招聘公告，确保自己符合所有招聘条件。

此外，虽然超生情况可能不会直接影响应聘者的招聘资格，但应聘者在日常生活中仍应遵守国家的计划生育政策，这是每个公民应尽的责任和义务。

总的来说，应聘者是否为超生人员，并不是决定其能否进入事业单位的关键因素。关键在于应聘者是否满足招聘公告中列出的各项条件和要求。