事业单位退休以前超生，一般情况下不会对退休后的待遇产生直接影响，但可能会受到当时的计划生育政策规定的处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、超生与退休待遇的关系

1. 退休待遇的确定：事业单位工作人员的退休待遇，主要是根据其工作年限、工资水平以及相关的退休政策来确定的。超生行为本身，并不直接构成影响退休待遇的因素。
2. 政策规定：虽然超生行为在过去可能受到较为严格的计划生育政策限制，但这些政策主要关注的是超生行为的处罚，而非对退休待遇的影响。因此，从政策层面来看，超生通常不会直接导致退休待遇的降低或取消。

二、超生可能面临的处罚

1. 行政处罚：根据当时的计划生育政策，超生行为可能会面临一定的行政处罚，如缴纳社会抚养费等。这些处罚是针对超生行为本身的，与退休待遇无直接关联。
2. 纪律处分：对于事业单位工作人员来说，超生行为还可能受到单位的纪律处分，如警告、记过等。然而，这些处分通常也不会直接影响退休待遇，除非处分导致工作人员被开除公职等极端情况。

三、特殊情况下的影响

1. 政策变化：需要注意的是，计划生育政策在不同时期可能有所调整。如果超生行为发生在政策调整期间，且新政策对超生行为有更为严格的限制或处罚，那么可能会间接影响到退休待遇的确定。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策规定作为依据。
2. 单位规定：除了国家层面的政策外，不同事业单位也可能有自己的内部规定。如果单位规定超生行为会影响退休待遇，那么在实际操作中可能会按照单位规定执行。但这种情况同样需要明确的单位规定作为依据，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：如果你对超生行为可能面临的处罚或影响有疑问，建议查阅当时的计划生育政策或相关法律法规，以获取准确的信息。
2. 咨询单位：如果你所在的事业单位有关于超生行为的内部规定，建议咨询单位人事部门或相关负责人，以了解具体规定和执行情况。
3. 遵守法律：无论政策如何变化，遵守国家法律法规和计划生育政策都是每个公民的责任和义务。超生行为不仅可能面临处罚，还可能对个人和家庭造成不必要的负担和影响。

总结来说，事业单位退休以前超生，一般情况下不会对退休后的待遇产生直接影响。但超生行为可能受到当时的计划生育政策规定的处罚，且需关注政策变化和单位规定可能带来的间接影响。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。