结论：退休前二年核实材料时发现有以前超生问题，单位是否追究需分情况讨论，一般情况下单位不会因此追究责任，但若超生行为违反当时计划生育政策且单位有相关规定，则可能面临一定处理。

详细分析：

1. 超生行为与单位追究的关联性：

   • 超生行为本身主要受到国家计划生育政策的调整和管理，其法律责任通常由计划生育部门来认定和执行，而非直接由单位来追究。
   • 单位在员工管理上，虽然可能会根据内部规章制度对员工的行为进行约束，但这种约束通常限于工作纪律、职业道德等方面，而不直接涉及员工的私人生活行为，如超生。

2. 退休前二年核实材料与超生问题的关系：

   • 退休前二年核实材料主要是为了确认员工的退休资格、工龄、社保缴纳情况等，与超生行为无直接关联。
   • 如果在核实材料过程中发现了超生问题，单位通常不会因此改变员工的退休资格或工龄计算，因为这属于两个不同的法律范畴。

3. 可能面临的特殊情况：

   • 如果超生行为发生在单位有明确规定禁止超生，并且规定违反者将受到一定处理的时期，且该规定不违反国家法律法规，那么单位可能会根据内部规定对员工进行一定处理，如扣发奖金、取消评优资格等。但这种情况较为少见，且处理力度通常不会太大。
   • 另外，如果超生行为导致了严重的社会影响或违反了国家法律法规的强制性规定，如非法生育、伪造证件等，那么员工可能会面临法律制裁，但这与单位是否追究无直接关系。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心超生问题会影响退休或单位关系，可以主动向单位说明情况，并咨询相关法律法规和政策，以了解自己的权利和义务。
   • 如果单位因此事对员工进行不公正处理，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您对超生问题是否会影响退休或单位关系仍有疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关证据和材料，以便在需要时证明自己的权益。