关于超生是否影响国企提干的问题，这主要取决于具体的政策规定以及时间节点。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，计划生育政策在不同时期有不同的规定和执行力度。在过去的计划生育政策严格时期，超生行为往往被视为违纪行为，并可能受到相应的纪律处分，包括影响职务晋升等。然而，随着国家计划生育政策的调整，特别是全面放开二胎政策后，对于超生行为的处理也发生了变化。
一、政策调整的影响
国家层面：2016年1月施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条第一款规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”这一政策调整意味着，对于在此之后发生的生育行为，只要符合国家政策，就不再视为超生。同时，该法并未规定溯及既往条款，因此对于发生在政策调整前的超生行为，仍需依照行为时的计划生育法律法规来判断。
地方层面：以宁夏回族自治区为例，该区已废止了将生育情况作为干部任职和评先评优等前置条件的通知，并删除了相关选拔任用工作文件中涉及计划生育政策的内容。这意味着，在宁夏地区，干部提拔任用不再进行计划生育鉴定，超生行为不再直接影响职务晋升。
二、具体案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，程某的超计划生育行为发生在1998年，当时应依据行为时的法规政策处理。根据当时的计划生育法规和党纪条规，程某的行为可能构成违纪，并受到相应的纪律处分。然而，如果这一行为发生在全面放开二胎政策之后，且符合国家政策，那么就不再视为超生，也不会因此影响职务晋升。
三、当前国企提干的一般情况
在当前的政策环境下，国企提干主要考察的是员工的综合素质、工作能力、业绩表现以及职业道德等方面。除非有明确的政策规定或企业内部规章制度将超生行为作为提干的限制条件，否则超生行为通常不会直接影响国企员工的职务晋升。
四、建议
了解具体政策：如果您所在的企业或地区有明确的计划生育政策或提干规定，建议您仔细阅读并了解相关内容，以便明确自己的权利和义务。
咨询相关部门：如果您对政策规定存在疑问或不确定自己的情况是否符合提干条件，可以咨询企业的人力资源部门或当地的相关政府部门，以获取更准确的解答。
注重个人表现：无论政策如何变化，提升自己的综合素质和工作能力始终是关键。只有表现出色、业绩突出，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
综上所述，超生是否影响国企提干取决于具体的政策规定和时间节点。在当前的政策环境下，除非有明确的限制条件，否则超生行为通常不会直接影响职务晋升。