国企职工非婚生子可能对提拔产生一定影响。具体分析如下：

一. 非婚生子并不直接违反《人口与计划生育法》

• 法律上，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，未婚生育行为本身并未被《人口与计划生育法》明确禁止或规定为违法行为。

二. 可能违反地方性规定或单位政策

• 尽管法律上未明确禁止，但未婚生育可能违反某些地方性规定或国企内部的道德品质和行为规范要求。这些规定或政策可能对员工的个人行为有一定的约束和期望。

三. 对提拔的潜在影响

• 1. 道德品质考量：国企在提拔员工时，除了考虑工作能力外，还会综合考虑员工的道德品质。未婚生育可能被视为不符合国企对员工的道德品质要求，从而对提拔产生负面影响。
  • 例如，某国企在提拔中层干部时，明确要求候选人应具备良好的道德品质和家庭观念，此时未婚生育可能成为一个不利因素。
• 1. 社会舆论压力：未婚生育可能引发社会舆论的关注，这种关注可能对国企的形象和员工个人的声誉造成一定影响。在注重企业形象和声誉的国企中，这种影响可能进一步转化为对提拔的不利因素。
• 1. 单位内部处分：如果国企对未婚生育行为有明确规定，并给予了相应处分（如警告、记过等），这种处分记录可能对员工未来的提拔产生不利影响。

我建议：国企职工在面对非婚生子的情况时，应充分了解并遵守地方性规定和单位政策，同时积极与单位沟通，了解单位对此类情况的具体态度和处理方式。若未婚生育行为已导致单位内部处分或社会舆论关注，应及时寻求专业人士的帮助，以妥善应对可能产生的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。