针对您提出的“在职国企干部离婚后非婚生子影响退休吗”这一问题，我的结论是：在职国企干部离婚后非婚生子，一般情况下不会直接影响其退休。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休制度与条件：

   • 国企干部的退休制度主要依据国家的相关法律法规以及企业内部的规章制度来确定。通常，退休条件包括年龄、工作年限、健康状况等因素，而与个人的婚姻状况或子女情况无直接关联。
   • 非婚生子作为个人生活的一部分，并不构成影响退休的法定因素。

2. 法律与政策层面：

   • 我国法律并未规定在职人员因非婚生子而影响其退休权益。退休是劳动者基于达到法定条件而享有的权利，与个人的婚姻、生育等私人生活事项无直接法律联系。
   • 政策上，国家鼓励并保障劳动者的合法权益，包括退休权益，不会因个人生活事项而剥夺或限制。

3. 实际操作与影响：

   • 在实际操作中，国企干部的退休手续办理主要依据其工作年限、年龄等法定条件，以及企业内部的退休审批流程。非婚生子情况不会作为退休审批的考虑因素。
   • 当然，如果非婚生子情况导致个人在生活、经济等方面出现困难，进而可能影响到其工作状态或健康状况，这可能会间接影响到其退休前的准备工作或退休后的生活质量。但这种情况属于个人生活范畴，与退休制度本身无直接关联。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然在一般情况下非婚生子不会影响退休，但也不能完全排除某些特殊情况。例如，如果非婚生子情况导致个人涉及法律纠纷或经济负担过重，进而影响到其工作表现或企业对其的评价，这可能会在一定程度上影响到其职业发展或退休安排。但这种情况属于极端个例，且与退休制度本身无直接因果关系。

综上所述，在职国企干部离婚后非婚生子，一般情况下不会直接影响其退休。退休主要依据国家法律法规和企业内部规章制度来确定，与个人的婚姻状况或子女情况无直接关联。如果您有关于退休、婚姻家庭或劳动工伤等方面的其他法律问题，欢迎直接向我咨询。