国有企业在职人员又在外受雇别的单位，一般不会影响退休，但可能影响养老金待遇。具体分析如下：

一. 不影响退休条件

1. 退休条件规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，退休条件主要基于年龄和缴费年限，与是否在外受雇其他单位无直接关系。
2. 实际操作：在实际操作中，只要国有企业在职人员满足退休的年龄和缴费年限要求，即可办理退休手续，不受其在外受雇情况的影响。

二. 可能影响养老金待遇

1. 缴费基数与比例：养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。如果在外受雇的单位也为其缴纳了社会保险，那么缴费基数和年限可能会有所增加，从而影响养老金的数额。但需要注意的是，这种影响并非绝对，因为养老金的计算还涉及其他多个因素，如个人账户储存额、计发月数等。
2. 政策规定：部分地区或单位可能对在外受雇的国有企业职工有特定的政策规定，如需要申报、审批或限制等。这些规定可能间接影响养老金的领取或待遇。

• 例如，某国有企业职工在退休前同时在外受雇于一家民营企业，并由该企业为其缴纳了社会保险。在退休时，其养老金的计算将考虑这两段工作经历的缴费基数和年限。但如果该地区有规定，要求国有企业职工在外受雇需经过单位审批，而该职工未履行审批手续，则可能面临一定的处罚或影响养老金的领取。

三. 建议与注意事项

1. 了解政策：建议国有企业在职人员在考虑在外受雇前，先了解相关政策规定，确保自己的行为符合规定要求。
2. 咨询社保机构：对于具体的养老金计算和影响，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和计算方式。

我建议您在外受雇前仔细了解相关政策，并咨询当地社保机构以明确自己的权益和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。