国企职工在本单位没退休的情况下，一般是可以在别的单位就职的，但需满足一定条件和遵守相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止国企职工在退休前在其他单位兼职或就职。这意味着，从法律层面来看，国企职工在退休前是有可能在其他单位工作的。

2. 国企内部规定角度：

   • 国企通常会有自己的内部管理制度和规定，这些规定可能会对职工在外兼职或就职做出一定的限制或要求。因此，国企职工在决定在其他单位就职前，需要先了解并遵守自己所在国企的相关规定。

3. 劳动合同与竞业限制角度：

   • 国企职工与国企之间签订有劳动合同，该合同可能会约定职工的工作职责、工作时间、保密义务以及竞业限制等内容。如果劳动合同中明确禁止职工在外兼职或就职，或者对竞业限制有明确规定，那么职工就需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任或法律纠纷。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，国企职工在其他单位就职可能会涉及到社保缴纳、个税申报等问题。因此，职工在决定就职前需要咨询相关部门或专业人士，确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规和规定。

综上所述，国企职工在本单位没退休的情况下是可以在别的单位就职的，但需要先了解并遵守自己所在国企的相关规定和劳动合同约定，并确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。