在未正式离职前，原则上我们并不建议您直接去其他单位上班，因为这可能会带来一系列潜在的法律风险和实际操作难题。不过，在特定情况下，如果得到原单位的明确同意或默许，并且有相应的书面约定作为保障，这种行为可能相对可行。下面我将从法律依据、潜在风险以及建议三个方面为您详细解释。
法律依据：
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，如果新用人单位招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给原用人单位造成损失，新用人单位应承担连带赔偿责任。
潜在风险：
对原单位的风险：如果您未解除与原单位的劳动关系即入职新单位，原单位可能会以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。同时，如果您因新工作影响了原单位的工作任务，或者带走了商业机密等给原单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
对新单位的风险：新单位如果招聘了未解除劳动合同的员工，并且该员工的行为导致原单位受损，新单位可能需要与您共同承担连带赔偿责任。此外，新单位还可能面临社保无法正常缴纳、档案无法顺利转移等实际操作难题。
建议：
稳妥起见：我们建议您在前往新单位工作之前，先按照正规流程向原单位提出辞职并办理好相关手续。这样可以避免潜在的法律风险，确保您在新单位的工作不会受到原单位事务的干扰。
特殊情况处理：如果您确实存在需要在未辞职前到新单位工作的特殊情况，务必与原单位进行充分沟通并取得明确同意。同时，考虑签订书面约定以明确各方的权利和义务，这样可以在一定程度上降低法律风险。
考虑长远发展：从职业发展的角度来看，妥善处理好与原单位的离职手续也是对您个人职业声誉和未来发展的负责。一个清晰、无纠纷的离职记录将有助于您在新单位获得更好的职业发展机会。
综上所述，虽然法律上并未完全禁止在未办理离职手续的情况下前往新单位上班，但此举存在诸多法律风险和实际问题。为了保护您的合法权益和避免不必要的麻烦，我们强烈建议您在前往新单位之前先与原单位妥善办理离职手续。