结论前置：事业单位辞职到另一事业单位，对退休有一定影响，但具体影响取决于多个因素，包括社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄以及后续职业规划等。

详细分析：

1. 社保缴纳情况：

   • 在事业单位工作期间，你的社保（包括养老保险）是由单位和你共同缴纳的。这部分缴纳记录对于未来退休金的计算至关重要。
   • 辞职后，如果你能及时在新的事业单位或以其他身份（如灵活就业人员）继续缴纳养老保险，那么你的社保缴纳记录将不会中断，对退休金的影响较小。
   • 然而，如果辞职后有一段时间没有继续缴纳养老保险，那么这段时间将不会被计入你的缴费年限，从而影响退休金的金额。

2. 辞职时间：

   • 如果你的辞职时间发生在养老保险政策改革之前（如2014年10月1日前），且辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，那么你在事业单位工作期间的工作年限可能不会被计算为视同缴费年限，进而影响退休金待遇。
   • 如果辞职发生在改革之后，且你后续持续缴纳养老保险，那么你的养老保险权益将不会因辞职而中断。

3. 退休年龄：

   • 辞职时距离法定退休年龄的时间也是影响退休金的一个重要因素。如果你在距离退休还有很长一段时间时辞职，并且之后能够继续缴纳养老保险，那么对退休金的影响会相对较小。
   • 如果你辞职时已经达到或接近法定退休年龄，且满足领取退休金的其他条件（如累计缴费满15年），那么你可以按规定办理退休手续并开始领取退休金。

4. 后续职业规划：

   • 辞职后的职业规划也会影响退休金。如果你辞职后进入其他单位工作或自主创业，并继续参加基本养老保险并缴费，那么你的退休金将根据你的新缴费情况来计算。
   • 如果辞职后没有继续工作或不再缴纳养老保险，那么你的退休金将只基于你之前的缴费记录来计算。

法律建议：

• 在辞职前，建议充分了解相关政策，并妥善处理养老保险关系。
• 辞职后，应及时续保，确保缴费年限和缴费基数的连续性，以保障自身的养老权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。