在事业单位工作辞职去其他单位，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体影响需根据辞职原因、服务期约定、档案及社保关系转移等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职原因与程序合法性

   • 合法辞职：若您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知事业单位解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知），且不存在违反服务期约定、竞业限制等情形，则辞职行为合法有效。此时，您前往其他单位工作不会因原事业单位的辞职行为而受到法律上的不利影响。
   • 违法辞职：若您未按照法定程序辞职，如未提前通知或存在违反服务期约定等情形，则可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。这些责任可能影响您在新单位的入职手续办理或职业声誉，但并非直接由辞职行为本身导致，而是由违法辞职的后果所引发。

2. 服务期约定

   • 存在服务期：若您与事业单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，则可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，向事业单位支付违约金。违约金的数额不得超过事业单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，您前往其他单位工作不会因此受到额外限制。
   • 不存在服务期：若您与事业单位未签订服务期协议，或服务期已届满，则辞职行为不会因服务期问题而产生不利影响。

3. 档案及社保关系转移

   • 档案转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，事业单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若事业单位未按时办理档案转移手续，可能影响您在新单位的入职手续办理或职称评定等。但此问题可通过与事业单位协商或依法申请行政复议、提起行政诉讼等方式解决，并非辞职行为本身的直接后果。
   • 社保关系转移：社保关系的转移同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。若社保关系未及时转移，可能影响您在新单位的社会保险缴纳和福利待遇享受。但此问题同样可通过与事业单位协商或依法维权解决。

4. 职业声誉与背景调查

   • 职业声誉：辞职行为本身不会损害您的职业声誉，但若您在辞职过程中存在不诚信行为（如虚构辞职原因、隐瞒重要信息等），则可能影响您在新单位的职业声誉和职业发展。
   • 背景调查：新单位在入职前可能对您进行背景调查，包括工作经历、离职原因等。若您能够如实说明辞职原因和过程，且不存在违法违纪行为，则背景调查通常不会成为您入职的障碍。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读与事业单位签订的劳动合同和服务期协议（如有），了解自己的权利和义务。
• 按照法定程序办理辞职手续，确保辞职行为的合法性。
• 与事业单位协商办理档案和社保关系转移手续，确保顺利入职新单位。
• 如在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，及时咨询专业律师或依法维权。

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