针对您提出的“国企员工未婚生子有什么影响”这一问题，我会从产假、产假工资、生育保险待遇等多个方面为您详细解答。

首先，关于产假问题，无论是已婚还是未婚生育，女职工在生育时通常都享有法定的产假权益。在大多数地区，女职工的产假天数一般为98天，这包括产前假和产后假。但具体天数可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，建议您查阅所在国企的具体规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。

接下来，关于产假工资问题，未婚生育的女职工在产假期间是否享受产假工资，这主要取决于当地的法律法规和单位政策。根据一些地区的规定，如果女职工未婚生育，可能无法享受与已婚生育相同的产假工资待遇，即产假期间可能没有工资或工资待遇有所降低。然而，也有地区或单位可能对此持开放态度，未婚生育的女职工同样可以享受产假工资。因此，这一问题的答案会因地区和单位的不同而有所变化。

再来看生育保险待遇方面，生育保险通常包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用涵盖了产前检查、分娩住院等费用，而生育津贴则是为了补偿女职工在产假期间的收入损失。对于未婚生育的女职工，其生育保险待遇的享受情况也会因地区和单位政策的不同而有所差异。一些地区可能规定未婚生育的女职工只能享受生育医疗费用报销，而不能享受生育津贴；而另一些地区或单位则可能对此没有限制。

以您提供的参考信息为例，在《广东省职工生育保险规定》中，明确规定了职工应当享受的生育津贴的计算方式，并未对未婚生育做出特殊限制。这意味着在广东省，未婚生育的女职工在符合条件的情况下，同样可以享受生育津贴待遇。然而，在其他地区或单位，情况可能有所不同。

综上所述，国企员工未婚生子在产假、产假工资和生育保险待遇方面的影响会因地区和单位政策的不同而有所差异。为了获取最准确的信息，我建议您查阅所在国企的具体规定或咨询人力资源部门，同时也可以了解当地的相关法律法规和政策文件。这样，您就能更全面地了解未婚生子可能带来的影响，并做出相应的准备和规划。