您好，关于您提出的“国企员工单身未婚生子是否违法”的问题，这主要涉及到的是个人婚恋生育自由与职场规定的关系，以及相关法律法规的解读。

首先，从个人婚恋生育自由的角度来看，未婚生育并不违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，也禁止任何组织或者个人加以干涉。这意味着，婚恋和生育是每个人的个人隐私和自主选择，受到法律的严格保护。因此，无论是国企还是其他类型的员工，其未婚生育的行为本身并不构成违法。

然而，当涉及到职场环境时，我们需要考虑的是用人单位的相关规定是否合法合理。虽然未婚生育本身不违法，但用人单位不得以此为由对员工进行歧视或解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。未婚生育并非合法解除劳动合同的理由，若用人单位以此为由解雇员工，将构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。

另外，关于产假和产假工资的问题，未婚生育的女职工同样享有休产假的权利。产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和待遇由相关法律法规和用人单位的规定共同决定。同时，女职工在休产假期间，有权获得相应的产假工资或生育津贴。如果用人单位未按照规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国企员工单身未婚生子并不违法，且未婚生育的女职工同样享有休产假和获得产假工资的权利。用人单位不得以此为由对员工进行歧视或解雇。如果您在职场中遇到了相关问题，建议保留相关证据，向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。