体制内离婚通常不会影响提拔。干部选拔主要依据的是个人的工作表现、能力、群众公认度以及是否符合相关的选拔任用条例，而并非个人的婚姻状况。

具体来说，《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定了确定考察对象应当综合考虑的因素，如工作需要、干部德才条件、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等，并没有将离婚作为不能提拔的考察因素。相反，该条例明确规定了不能列为考察对象的几种情形，如群众公认度不高、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、配偶已移居国（境）外或者没有配偶且子女均已移居国（境）外、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用等，这些情形均与离婚无关。

因此，从法律和政策的角度来看，体制内离婚通常不会对个人的提拔产生直接影响。当然，在实际工作中，个人的婚姻状况可能会在一定程度上影响到其工作精力和时间分配，但这并不是选拔任用干部的主要考虑因素。

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