违反国家法律法规超生，并不直接等同于违反工作纪律，这两者属于不同的范畴。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律范畴的区分：

   • 违反国家法律法规超生：这主要涉及到的是计划生育法律法规的违反。在我国，计划生育是一项基本国策，相关法律法规对生育行为进行了规范。如果个人违反了这些规定，如超生，那么将面临相应的法律责任，如缴纳社会抚养费等。
   • 违反工作纪律：这则是指在工作场所或工作过程中，违反了用人单位制定的规章制度或行业规范。工作纪律通常与工作态度、工作效率、工作行为等有关，与个人的生育行为无直接关联。

2. 法律后果的不同：

   • 超生的法律后果：主要是行政处罚，如罚款、征收社会抚养费等，并可能影响个人的一些社会权益，如评选先进、晋升等（具体根据地方政策而定）。但这些后果并不直接涉及工作纪律的处分。
   • 违反工作纪律的后果：则可能包括警告、记过、降职、解雇等，这些处分是直接针对工作行为的，与个人的生育行为无关。

3. 用人单位的处理方式：

   • 对于超生行为，用人单位通常不会直接将其视为违反工作纪律进行处理。但是，如果超生行为导致了员工无法正常工作、影响了工作效率或团队氛围等，用人单位可能会根据内部规章制度进行一定的管理或调整。
   • 用人单位在处理员工行为时，应当遵循法律法规的规定，不得随意将超生等个人行为与工作纪律挂钩，进行不恰当的处分。

4. 特殊情况下的关联：

   • 在某些特殊情况下，如公务员或事业单位员工，如果违反了计划生育政策，可能会受到更为严格的纪律处分，但这通常是因为这些岗位对员工的道德品质和社会形象有更高的要求，而非直接将超生视为违反工作纪律。

总结与建议：

违反国家法律法规超生并不直接构成违反工作纪律。这两者在法律范畴、法律后果以及用人单位的处理方式上均存在明显区别。如果因超生行为而面临工作上的困扰或处分，建议首先了解用人单位的规章制度和地方政策，明确自己的权益和义务。如有需要，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。