超生算违法吗-李刚律师

超生算违法吗-李刚律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

超生是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、超生三胎及以下的情况

自2021年8月20日起，全国人大常委会会议通过了修改人口与计划生育法的决定，明确一对夫妻可以生育三个子女。这一修改删除了原法中关于缴纳社会抚养费（即“超生罚款”）等与“超生”相关的处罚规定。因此，在全国范围内，超生三胎及以下已不再被视为违法行为，也不再征收社会抚养费。

二、超生四胎及以上的情况

尽管全国层面已不再因超生三胎进行罚款处罚，但对于超生四胎及以上的情况，仍需缴纳社会抚养费。具体罚款金额并非全国统一标准，而是由地方人民政府根据当地的经济发展水平及实际情况进行规定。这意味着不同地区的罚款金额可能会有所差异。

农村居民超生：罚款标准通常是以当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。若夫妻双方的实际上年纯收入高于当地平均水平，罚款金额也会相应提高。
未办理结婚登记而生育：也有相应的罚款规定。具体来说，未办理结婚登记生育第一个子女且六十日内未补办结婚登记的，将按规定征收二倍的社会抚养费；若未办理结婚登记生育第二胎及以上子女的，则按规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

三、法律后果与建议

法律后果：所有超生家庭都需要在规定期限内足额缴纳社会抚养费。如果未能在规定时间内缴纳，自欠缴之日起将按照国家有关规定加收滞纳金。
建议：在面对超生问题时，建议首先了解当地的具体政策和规定，以确定是否需要缴纳社会抚养费以及罚款的具体金额。同时，及时咨询当地计划生育行政部门或向我咨询，以获取准确的信息和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，超生是否违法取决于超生的子女数量以及当地的政策和规定。在超生三胎及以下的情况下，已不再被视为违法行为；但在超生四胎及以上的情况下，仍需缴纳社会抚养费。因此，在做出生育决策时，建议充分考虑当地的政策和规定，以避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤、经济纠纷、刑事辩护或交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于“以前超生是否算违法”的问题，这确实是一个涉及我国计划生育政策历史变迁的复杂议题。以下我将结合相关政策法规，为您详细解答。一、超生在历史上的法律定性在过去，我国实行严格的计划生育政策，超生（即超出计划生育规定生育子女）在多数情况下是被视为违法的。这一判断主要基于当时的《人口与计划生育法》以及各地据此制定的具体实施条例。这些法律法规明确规定了生育的数量限制，并对超生行为设定了相应的法律责任，包括征收社会抚养费、给予行政处分等。二、超生行为的法律后果社会抚养费征收：对于超生家庭，政府会依法征收社会抚养费，这是对超生行为的一种经济制裁。行政处分：对于国家工作人员超生，除了征收社会抚养费外，还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职。具体处分程度因地区和政策而异，有的省份对超生国家工作人员直接规定开除处分，如贵州、云南、湖北、宁夏、广西（在政策修改前）等；而有的省份则根据违法生育的情形和情节给予不同的行政处分。其他限制：超生者还可能面临其他限制，如不得评先、不得提职、晋级评奖等，以及在一定期限内不得录用为国家工作人员等。三、政策变迁与当前情况随着我国人口形势的变化和计划生育政策的调整，对超生行为的法律定性也在逐步发生变化。近年来，多地已经修订了计生条例，降低了社会抚养费征收标准，并对超生国家工作人员的行政处分进行了更为细致的规定。特别是广西等省份，已经明确不再对超生国家工作人员一律予以开除处分，而是根据违法生育的情节严重程度给予相应的处分。四、总结与建议总结：在过去，超生在多数情况下是被视为违法的，并会面临相应的法律后果。然而，随着计划生育政策的调整和完善，对超生行为的法律定性也在逐步发生变化。建议：如果您或您身边的人有超生的情况，建议首先了解当地最新的计划生育政策法规，以明确自己的法律责任和可能面临的后果。同时，也可以咨询当地计划生育部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

在超生的情况下，父母双方是否都算违法，这主要取决于具体的生育政策和相关法律法规的规定，但通常情况下，若生育行为违反了当时的计划生育政策，父母双方均可能被视为违法。以下是对此问题的详细分析：一、超生的法律定义与背景超生，通常指的是违反国家计划生育政策，超出规定生育子女数量的行为。在我国，计划生育政策曾是一项基本国策，旨在控制人口增长，提高人口素质。随着时代的发展，计划生育政策也在不断调整和完善，但超生行为在特定时期内仍然受到法律的制约。二、父母双方是否都算违法的分析共同责任原则：在超生的情况下，父母双方作为生育行为的共同参与者，通常都需要承担相应的法律责任。这是因为生育行为是夫妻双方共同决定的，且双方都有义务遵守国家的计划生育政策。具体法律法规依据：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规的规定，对于违反计划生育政策超生的行为，通常会规定相应的处罚措施，如征收社会抚养费等。这些处罚措施通常针对的是超生行为的直接责任人，即父母双方。在实际操作中，如果父母双方共同决定超生，且都参与了生育过程，那么他们通常都会被视为违法行为的主体，需要共同承担法律责任。特殊情况下的责任划分：当然，也存在一些特殊情况，如一方不知情或未参与超生决策等。但在大多数情况下，由于生育行为是夫妻双方共同的行为，因此很难将责任完全划分给一方。如果确实存在一方不知情或未参与超生决策的情况，那么在法律责任划分上可能会考虑这一因素，但具体仍需根据相关法律法规和实际情况进行判断。三、法律后果与建议法律后果：超生行为可能会面临征收社会抚养费、行政处罚等法律后果。这些后果不仅会对父母双方的经济状况产生影响，还可能对他们的社会声誉和职业发展造成不利影响。建议：在生育前，父母双方应充分了解并遵守国家的计划生育政策，避免超生行为的发生。如果已经发生了超生行为，建议父母双方积极面对，主动配合相关部门的调查和处理工作，以减轻法律后果。在任何情况下，都应保持对法律的敬畏之心，遵守法律法规的规定，维护社会的和谐稳定。总结来说，在超生的情况下，父母双方通常都需要承担相应的法律责任。因此，在生育前务必了解并遵守国家的计划生育政策，以避免不必要的法律风险。如果您在婚姻家庭方面有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

超生在特定历史时期属于行政违法范畴，并可能面临相应的行政处罚，但当前政策下已不再将超生视为行政违法行为，也不再实施行政处罚。以下是对此问题的详细分析：一、历史背景下的行政违法与处罚行政违法认定：在生育政策调整前，超生被视为违反计划生育政策的行为，进而构成行政违法。这是因为计划生育政策是国家为了控制人口增长、优化人口结构而制定的一项重要政策，违反该政策即被视为违反了行政管理秩序。行政处罚措施：对于超生行为，政府通常会采取一系列行政处罚措施，包括但不限于罚款（即社会抚养费）、降级、撤职、开除等行政处分，以及可能的经济限制和职业发展限制。这些处罚措施旨在惩戒违法行为，维护计划生育政策的落实。二、当前政策下的变化政策调整：自2021年起，我国实施了一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，并修改了《人口与计划生育法》，删除了缴纳社会抚养费等制约措施。这意味着，在当前政策下，超生不再被视为行政违法行为，也不再面临上述严格的行政处罚。法律后果的变化：在当前政策下，超生行为通常不会引发行政处罚，但可能仍需关注并遵守国家及地方的计划生育政策规定，以避免可能的法律纠纷或社会影响。三、法律建议与思考了解政策变化：鉴于生育政策的调整，建议公众及时了解并遵守最新的计划生育政策，以避免因误解或忽视政策变化而遭受不必要的法律后果。咨询专业意见：虽然本回答已尽可能全面地解答了用户的问题，但在具体情况下，仍可能涉及复杂的法律问题或个人情况。因此，如有需要，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，超生在特定历史时期属于行政违法范畴，并可能面临相应的行政处罚。但当前政策下已不再将超生视为行政违法行为，也不再实施行政处罚。然而，公众仍需关注并遵守国家及地方的计划生育政策规定，以避免可能的法律纠纷或社会影响。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。

超生行为，在广义上，指的是违反国家计划生育政策，超出规定生育子女数量的行为。这一行为在过去曾受到较为严格的法律和社会约束，但随着国家人口政策的调整和社会发展的变化，对超生行为的处理方式也在逐步转变。一、超生行为的法律性质超生行为本身并不直接构成犯罪，但它违反了国家的计划生育政策，因此会受到相应的行政处分。在过去，一些地方性法规中明确规定了“超生即开除”的条款，对公职人员超生行为采取了较为严厉的处罚措施。然而，随着国家人口政策的调整，这种简单粗暴的做法已经逐渐被淘汰。二、超生行为的处理方式对公职人员的处理：根据现行法律，对超生的国家工作人员，不再统一规定为“开除”，而是“依法给予处分”。这意味着，对公职人员超生的处罚将更加灵活和人性化，会根据具体情况进行裁量。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种，具体使用哪种处分，将视超生情节的严重程度而定。对于情节严重的，仍有可能给予开除处分。对非公职人员的处理：对于非公职人员超生，虽然不再面临开除的风险，但也可能需要缴纳社会抚养费等费用，并接受相关部门的批评教育。三、超生行为处理方式的转变背景人口政策调整：随着我国人口形势的变化，国家逐步调整了计划生育政策，从“独生子女”政策到“全面二孩”政策，再到鼓励生育的政策导向，对超生行为的处理方式也需要相应调整。法治思维提升：在法治社会建设中，对超生行为的处理更加注重依法行政和人性化执法，避免简单粗暴的处罚方式。社会观念变化：随着社会观念的进步和人们生育观念的转变，对超生行为的看法也在逐渐发生变化，更加注重保护个人权益和尊重生育选择。四、总结与建议超生行为是违反国家计划生育政策的行为，但其处理方式已经随着国家人口政策的调整和社会发展的变化而逐步转变。对于公职人员超生，将依法给予处分，具体处分方式将视情节严重程度而定；对于非公职人员超生，也将根据相关规定进行处理。建议广大市民遵守国家计划生育政策，合理规划生育行为，共同促进人口长期均衡发展。同时，也希望相关部门在处理超生行为时，能够依法行政、人性化执法，保护个人权益和尊重生育选择。

女人超生孩子是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及计划生育政策及地方性法规的适用。以下从不同角度详细分析：国家层面计划生育政策的基本框架根据现行《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正），国家已取消“超生罚款”的表述，转而通过“社会抚养费”制度对不符合政策生育的行为进行经济调节。但需注意：社会抚养费征收条件：仅当生育行为违反省、自治区、直辖市制定的具体生育政策时，才可能被征收社会抚养费。例如，若某省规定“夫妻双方均为独生子女的可生育三孩”，而当事人不符合该条件却生育三孩，则可能面临征收。法律后果：若被认定违法生育，需缴纳社会抚养费（金额由地方规定，通常与当地人均收入挂钩），但不会因此承担刑事责任或行政拘留等更严厉处罚。地方性法规的差异化规定由于计划生育政策由地方具体落实，不同省份对“超生”的界定和处罚标准存在差异：宽松地区：如部分省份已全面放开三孩政策，甚至鼓励生育，此时“超生”概念可能已失效。严格地区：若地方仍执行“二孩”或“三孩”限制，且当事人未满足生育条件（如未缴纳社会抚养费、未取得生育许可等），则可能被认定为违法。特殊情形：若超生涉及非婚生育、代孕等违法行为，还可能同时违反《民法典》中关于婚姻家庭的规定，需承担相应民事责任。实际案例与法律风险案例1：某省规定“夫妻双方均为农村户口且第一孩为女孩的，可生育二孩”。若城市户口夫妻生育二孩，虽可能被征收社会抚养费，但不会影响子女落户、入学等基本权利。案例2：若超生行为伴随伪造证件、行贿等违法行为，则可能触犯《刑法》中的“伪造国家机关证件罪”或“行贿罪”，需承担刑事责任。法律建议核实地方政策：建议通过当地卫健委官网或社区服务中心查询最新生育政策，明确是否属于“超生”范围。主动申报与缴费：若已超生，应尽快向当地计划生育部门申报，并按规定缴纳社会抚养费，避免滞纳金或强制执行风险。关注政策动态：近年来国家持续优化生育政策，部分地区已取消社会抚养费，建议定期关注政策调整。总结：女人超生孩子是否违法，需以地方性法规为准。若符合当地生育政策，则不违法；若违反，需承担社会抚养费等经济责任，但一般不涉及刑事处罚。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的政策进一步分析。

超生开除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、公职人员超生全国性法规基础：根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，则给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。不同公职人员的处理规定：公务员：超生可能面临从降级到开除不等的处分，具体取决于情节严重程度。参公管理事业单位工作人员：通常参照公务员管理办法执行，超生情节严重的，同样可能被开除公职。其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）：超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。地方省份的具体规定：部分省份（如贵州、云南、湖北、宁夏、广西）的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。其他省份则根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。二、非公职人员超生一般企业员工：对于非公职人员，如一般企业员工，超生并不直接构成单位可以开除员工的严重违纪行为。单位不能仅凭员工超生这一事实就直接开除员工，而应依据劳动合同和单位规章制度，结合员工的具体行为情节进行综合判断。单位规章制度：如果单位规章制度中明确将超生列为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么单位在员工超生时可能依据此规定进行开除。但即便如此，单位也应确保开除决定的合法性和合理性，避免滥用开除权。三、法律建议与注意事项了解当地政策：无论是公职人员还是非公职人员，在考虑生育问题时，都应了解并遵守当地的计划生育政策，以避免潜在的法律风险。咨询专业意见：面对超生问题，员工有权与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。如果单位做出开除决定违反了法律法规或内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，有问题可以直接向我咨询。注重证据收集：在处理超生问题时，员工应注重收集相关证据，如单位规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，超生开除是否违法取决于具体身份、单位性质以及当地政策规定。公职人员超生可能面临更严厉的处分，包括开除；而非公职人员则相对灵活，需依据劳动合同和单位规章制度进行综合判断。在面对此类问题时，建议员工及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和义务，以便做出合理的应对。

交了超生罚款并不直接等同于超生行为完全合法化，但履行了行政处罚义务，社会抚养费缴纳后，超生者通常不再因同一超生行为面临进一步的行政处罚，但超生事实本身仍存在法律上的非正面评价。以下从不同角度详细分析：法律性质角度：超生行为违反了计划生育法律法规（如《人口与计划生育法》及相关地方性法规），属于违法行为。社会抚养费（即通常所说的“超生罚款”）是对超生者违反计划生育政策的一种经济制裁措施，其目的是通过经济手段来调节人口增长，而非使超生行为合法化。因此，缴纳社会抚养费是超生者对其违法行为承担的一种行政责任，但并不改变超生行为本身的违法性。行政处罚角度：根据相关法律法规，超生者除了需要缴纳社会抚养费外，还可能面临其他行政处罚，如行政处分（对于国家工作人员）、限制参加某些社会活动或享受某些社会福利等。然而，一旦超生者按照规定缴纳了社会抚养费，并履行了其他可能的行政处罚义务，行政机关通常不会再因同一超生行为对其施加进一步的行政处罚。但这并不意味着超生行为被“合法化”，而是行政机关认为超生者已经承担了相应的法律责任。社会评价角度：尽管超生者缴纳了社会抚养费并履行了行政处罚义务，但超生行为本身在社会上仍然可能受到一定的非正面评价。这是因为超生行为违反了社会公认的生育秩序和计划生育政策，对人口结构和社会发展可能产生一定影响。因此，从社会评价的角度来看，超生行为并不能因为缴纳了罚款而完全“洗白”。后续影响角度：超生行为可能对超生者及其家庭产生一些长期影响，如影响孩子的户籍登记、入学、就业等。这些影响并非直接由超生行为的违法性导致，而是由于超生行为违反了相关政策规定而产生的连锁反应。即使超生者缴纳了社会抚养费，这些后续影响也可能仍然存在，需要通过其他途径来解决。

以前超生未交罚款，现在一般不算违法，但可能仍需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：从违法性角度超生行为本身违反的是当时的计划生育法律法规，属于行政违法。但违法行为的追责存在时效限制，根据《行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚（涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，追责期限延长至五年）。若超生行为已过去多年，且未被相关部门及时发现或立案，从法律程序上已超过追责时效，不再认定为“现行违法”。从社会抚养费缴纳角度超生需缴纳的“罚款”实际是“社会抚养费”，属于行政性收费。若当时未缴纳，相关部门仍可能通过以下方式追缴：催缴程序：若未超过法定时效（通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算），计生部门可依法催缴；强制执行：若已作出征收决定但未履行，且未超过申请强制执行期限（通常为三年），法院可裁定强制执行（如冻结财产、限制高消费等）；特殊情形：若超生者已移民或长期居留国外，国内财产可能被查封；若涉及公职人员，可能影响晋升或评优。从现实影响角度信用记录：部分地区将社会抚养费缴纳情况纳入征信系统，未缴纳可能导致贷款、出行受限；政策变化：2021年《人口与计划生育法》修订后，国家已取消社会抚养费制度，但“历史遗留问题”仍需按原规定处理（即“老人老办法”）；协商解决：若经济困难，可主动与计生部门协商分期缴纳或减免，避免强制执行带来的更大损失。建议：若你或家人存在未缴纳社会抚养费的情况，可先通过当地卫健委（原计生委）查询具体征收决定及执行状态。若已超过追责时效或无强制执行风险，可不再处理；若仍需缴纳，建议尽快协商解决，避免影响个人信用或生活。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

违反国家法律法规超生，并不直接等同于违反工作纪律，这两者属于不同的范畴。以下从几个角度进行详细分析：法律范畴的区分：违反国家法律法规超生：这主要涉及到的是计划生育法律法规的违反。在我国，计划生育是一项基本国策，相关法律法规对生育行为进行了规范。如果个人违反了这些规定，如超生，那么将面临相应的法律责任，如缴纳社会抚养费等。违反工作纪律：这则是指在工作场所或工作过程中，违反了用人单位制定的规章制度或行业规范。工作纪律通常与工作态度、工作效率、工作行为等有关，与个人的生育行为无直接关联。法律后果的不同：超生的法律后果：主要是行政处罚，如罚款、征收社会抚养费等，并可能影响个人的一些社会权益，如评选先进、晋升等（具体根据地方政策而定）。但这些后果并不直接涉及工作纪律的处分。违反工作纪律的后果：则可能包括警告、记过、降职、解雇等，这些处分是直接针对工作行为的，与个人的生育行为无关。用人单位的处理方式：对于超生行为，用人单位通常不会直接将其视为违反工作纪律进行处理。但是，如果超生行为导致了员工无法正常工作、影响了工作效率或团队氛围等，用人单位可能会根据内部规章制度进行一定的管理或调整。用人单位在处理员工行为时，应当遵循法律法规的规定，不得随意将超生等个人行为与工作纪律挂钩，进行不恰当的处分。特殊情况下的关联：在某些特殊情况下，如公务员或事业单位员工，如果违反了计划生育政策，可能会受到更为严格的纪律处分，但这通常是因为这些岗位对员工的道德品质和社会形象有更高的要求，而非直接将超生视为违反工作纪律。总结与建议：违反国家法律法规超生并不直接构成违反工作纪律。这两者在法律范畴、法律后果以及用人单位的处理方式上均存在明显区别。如果因超生行为而面临工作上的困扰或处分，建议首先了解用人单位的规章制度和地方政策，明确自己的权益和义务。如有需要，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。

在当前法律环境下，超生行为一般不再被视为违规行为，因此不会受到法律追究，且不会因超生而面临缴纳社会抚养费等处罚。以下是对这一问题的详细分析：生育政策调整背景：近年来，随着人口形势的变化，我国的生育政策也在不断调整完善。特别是2021年，中共中央政治局会议明确提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。同时，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》也明确指出，要取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，并将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。超生不再作为违规行为被追究：根据上述政策精神，超生行为在当前法律环境下不再被视为违规，因此也不会因为超生而面临缴纳社会抚养费等处罚。这意味着，无论过去是否因超生而受到过处罚，现在都不会再因此事被追究法律责任。特殊情况下的法律处理：尽管超生行为一般不再被追究，但如果超生过程中存在其他违法行为，如伪造证件、瞒报等，那么这些行为仍然可能受到法律的制裁。因此，在处理超生问题时，需要综合考虑各种因素，确保法律的公正性和权威性。例如，如果通过伪造证件来规避超生限制，这不仅违反了生育政策，还可能触犯刑法中的伪造证件罪。法律建议：对于已经超生的家庭，无需过分担心法律追究问题，但应确保在生育过程中遵守相关法律法规，避免涉及其他违法行为。如果对生育政策或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，当前法律环境下，超生行为一般不会被追究法律责任，但市民仍需遵守相关法律法规，避免涉及其他违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于您提出的“如果之前先生女孩再生男孩算超生，算违法吗”的问题，这主要取决于生育行为发生时的国家计划生育政策以及相关法律法规。首先，我们需要明确的是，国家的计划生育政策是随着时代的发展而不断调整的。例如，近年来国家已经全面放开了二胎政策，并在后续进一步调整为一对夫妻可以生育三个子女，同时取消了社会抚养费等制约措施。然而，这些政策的调整并不具有溯及既往的效力，即它们只适用于政策调整之后发生的生育行为。对于您所描述的情况，如果生育行为发生在国家全面放开二胎政策之前，那么是否构成超生，需要依据当时的计划生育政策以及相关法律法规来判断。如果当时的政策规定一对夫妻只能生育一个子女，而您先生了一个女孩后又生了一个男孩，那么这种行为在当时很可能被视为超生。至于是否违法，这同样取决于当时的法律法规。在计划生育政策实施期间，超生行为通常会被视为违反计划生育法律法规的行为，并可能面临相应的法律责任，如缴纳社会抚养费、接受行政处分等。然而，随着政策的调整，这些法律责任也可能相应减轻或取消。具体来说，如果您的生育行为发生在较早的时期，且当时的地方性法规或单位规定对超生行为有明确的纪律处分或行政处罚，那么您可能需要承担相应的责任。但如果您的情况符合“从旧兼从轻”的原则，即新政策不认为是违纪或处理较轻，那么可能会按照新政策来处理。总的来说，要准确判断您的生育行为是否构成超生以及是否违法，需要具体了解您生育行为发生的时间、地点以及当时的计划生育政策和相关法律法规。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的计划生育部门或法律专业人士。另外，值得注意的是，无论是否超生，每个孩子都是独立的个体，享有平等的权利和尊严。超计划生育的孩子同样可以依法进行送养等法律行为，只要生父母符合送养人的条件即可。

上世纪九十年代超生确实属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：法律背景：在上世纪九十年代，中国实行的是计划生育政策，这是国家为了控制人口增长、提高人口素质而制定的一项基本国策。根据当时的《中华人民共和国人口与计划生育法》（注：该法虽在后续年份有修订，但九十年代的基本框架和原则已确立，且核心精神一致）及相关地方性法规，超生（即超出计划生育政策规定的生育数量）是明确被禁止的违法行为。法律后果：对于超生的家庭，当时通常会面临一系列的法律后果，包括但不限于缴纳社会抚养费（即罚款）、受到行政处分（如工作单位的纪律处分）等。在某些情况下，超生还可能影响家庭的某些社会权益，如孩子的落户、入学等，尽管这些后果并非直接由法律条文规定，而是由于当时的社会管理和资源分配机制所导致的。政策变化与现状：随着时代的发展和人口结构的变化，中国的计划生育政策也在不断调整和完善。近年来，国家已经放开了二孩、三孩政策，甚至在某些地区鼓励生育，以应对人口老龄化等问题。因此，从现在的法律环境来看，超生已经不再是违法行为，而是根据国家的生育政策来合理规划生育行为。特殊情况说明：需要注意的是，即使在上世纪九十年代，也存在一些特殊情况下的生育许可，如再婚夫妻、病残儿家庭等，这些家庭在符合一定条件下可以申请生育第二个或更多孩子，而不被视为超生。但这些特殊情况都有严格的申请条件和审批程序，不是普遍适用的。总结与建议：对于上世纪九十年代的超生行为，从当时的法律环境来看，确实是违法的，并可能面临相应的法律后果。但随着时代的发展和政策的调整，现在的生育环境已经发生了很大变化。如果有关于生育政策或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据最新的法律法规和政策为你提供专业的解答和建议。