关于“超生单位违法吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，不能一概而论。

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位在合法、合理且经过法定程序制定的规章制度中，明确将超生列为严重违反单位纪律的行为，并据此解除劳动合同，同时该规章制度的制定程序合法、内容合理，且用人单位有充分证据证明劳动者存在超生行为，那么这种辞退行为可能被认定为合法。
   • 然而，如果用人单位没有将超生明确纳入严重违纪范畴，或者虽有相关规定但未按法定程序制定、公示，又或者没有确凿证据证明劳动者超生，那么辞退行为就可能违法。

2. 从生育权的角度：

   • 生育权是公民的基本权利之一。虽然违反计划生育政策可能面临相关社会抚养费等行政责任，但仅以此为由辞退员工，并不符合法律规定。用人单位解除劳动合同应遵循法定的理由和程序，超生行为本身通常并不直接等同于这些法定的可解除情形。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位因超生而违法辞退员工，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构或法院会综合审查用人单位辞退行为的合法性，包括规章制度的有效性、证据的充分性等。若认定辞退违法，劳动者有权要求恢复劳动关系、获得相应的工资赔偿等。

综上所述，不能简单地判定单位因超生而辞退员工是否违法，而需要依据具体的规章制度、证据以及法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。