针对您提出的“超生开除工作如何讨回”的问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解超生开除的法律依据与地区差异
首先，需要明确的是，公职人员超生是否会面临开除等严厉处分，主要取决于所在地区的具体规定及单位性质。全国并未统一规定哪些身份的公职人员超生会直接开除，但部分省份，如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等，明确规定了国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。而其他省份则可能根据违法生育的情形和情节给予不同程度的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。
二、判断开除是否合法
对于普通企业员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，超生并不属于可以解除劳动合同的法定情形。若企业以员工超生为由辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
对于国家机关、事业单位等公职人员：
- 若当地有明确法律规定且单位有合法有效的规章制度（经过民主程序制定并向员工公示），将超生作为开除公职的情形，那么单位辞退超生的公职人员可能是合法的，且不支付赔偿。
- 但若单位辞退公职人员的行为不符合相关法律法规或单位规章制度未经民主程序制定、未公示，则公职人员有权通过行政复议、行政诉讼等途径维权。
三、讨回工作的途径
咨询法律专业人士：
- 在面临此类问题时，首先建议咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取准确的法律意见和维权策略。
审查单位规章制度：
- 仔细审查所在单位的规章制度，特别是关于超生处理的规定，判断其是否合法、有效，并是否经过民主程序制定和公示。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若认为单位辞退行为违法，且符合行政复议或行政诉讼的受理条件，可以向相关部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，要求撤销辞退决定或恢复公职。
关注政策变化：
- 随着国家生育政策的调整，各地对超生的处理规定也在变化。因此，在维权过程中，应密切关注相关政策的变化，以便及时调整维权策略。
四、注意事项
- 时效性问题：对于历史遗留的超生问题，相关处罚可能仍然适用。因此，在维权前，应了解并确认相关处罚的时效性。
- 地域差异：由于不同地区的计划生育政策和处罚措施存在差异，维权策略也应因地制宜。
综上所述，讨回因超生被开除的工作并非易事，需要综合考虑多种因素。建议您在维权前咨询法律专业人士，仔细审查单位规章制度，并密切关注相关政策的变化。希望这些建议能对您有所帮助。