针对您提出的“以前超生开除工作的现在怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及政策变化与法律适用的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国的计划生育政策已经历了重大调整。自2016年1月1日起，国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策，这标志着我国计划生育政策进入了新的阶段。随着政策的调整，各地也陆续对地方人口与计划生育条例进行了修改，废除了“超生即开除”的规定。
对于以前因超生而被开除工作的人员，现在的处理方式主要依据以下几个原则：
“从旧兼从轻”原则：
- 这一原则意味着，对于过去发生的行为，如果当时有明确的法规或政策规定，且该规定认为该行为是违纪或违法的，那么应依照当时的规定处理。
- 但是，如果新法规或政策不认为该行为是违纪或违法，或者处理较轻，那么应按照新法规或政策处理。
结合案件情况、个人态度等因素综合考虑：
- 在处理此类案件时，除了考虑政策变化外，还需要结合案件的具体情况、个人的态度、违纪的后果等因素进行综合考虑。
- 例如，如果个人在超生后如实向组织申报，且态度诚恳，那么在处理时可能会给予一定的宽大处理。
依据现行法规给予纪律处分：
- 对于仍然构成违纪的超生行为，应依据现行的《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《公职人员政务处分暂行规定》等相关法规给予纪律处分。
- 但需要注意的是，现行法规已经废除了“超生即开除”的规定，因此处理方式会更加灵活和人性化。
具体到您的案例，如果某人以前因超生而被开除工作，现在处理时：
- 首先会查看其超生行为发生时的相关法规或政策，确定当时是否构成违纪或违法。
- 然后，会结合现行的法规和政策，以及案件的具体情况、个人的态度等因素进行综合考虑。
- 最后，会依据现行的法规给予适当的纪律处分，但不会再简单地依据“超生即开除”的规定进行处理。
总的来说，随着计划生育政策的调整，对于以前因超生而被开除工作的人员，现在的处理方式会更加灵活、人性化，并充分考虑政策变化、案件情况和个人态度等因素。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。