针对您因超生被开除的问题，这确实是一个涉及政策、法律和个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、政策背景与法律依据
在过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育规定的行为，确实有一定的处罚措施，包括但不限于罚款、行政处分等。在某些情况下，对于公职人员，超生行为甚至可能导致被开除公职。然而，随着政策的调整和法律法规的完善，计划生育政策已经发生了变化，且对于公职人员的处罚也更加注重依法依规进行。
二、您当前的情况分析
超生事实：您因超生被开除，说明在当时的政策环境下，您的行为确实违反了相关规定。但需要注意的是，随着政策的调整，超生的定义和处罚措施可能已经发生了变化。
开除决定的合法性：您提到对开除决定不服，认为于法无据。这确实是一个值得探讨的问题。在做出开除决定时，单位应该依据当时的法律法规和政策规定，确保决定的合法性和合理性。如果您认为开除决定存在违法或不当之处，可以通过法律途径进行申诉或维权。
后续影响：被开除后，您可能面临生活来源中断、职业发展受阻等问题。这些问题需要您积极面对，并寻找合适的解决方案。
三、建议与解决方案
了解最新政策：首先，建议您了解当前的计划生育政策和相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于您更好地理解自己的处境，并做出合理的决策。
与单位沟通：如果您认为开除决定存在不当之处，可以尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
法律途径维权：如果与单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径进行维权。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
规划未来生活：被开除后，您需要积极规划自己的未来生活。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能、考虑创业等。同时，也要关注家庭的经济状况和生活需求，确保家庭的基本生活得到保障。
四、总结与展望
因超生被开除确实是一个令人遗憾的情况，但生活还需要继续。在面对这一挑战时，建议您保持积极的心态和行动，通过了解政策、与单位沟通、法律途径维权以及规划未来生活等方式来应对。相信在您的努力下，一定能够找到适合自己的解决方案，并开启新的生活篇章。