针对您提出的“在职人员十五年前超生怎么处理”的问题，这是一个涉及历史政策与当前法规衔接的复杂问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于十五年前发生的超生行为，其处理应依据行为发生时的相关法规和政策。这是因为，法律、法规通常不溯及既往，即新法规不会对其生效前的行为产生法律效力，除非新法规有特别规定。

1. 历史政策背景：

   • 在过去，许多地方性法规对于公职人员超生行为有较为严厉的处分规定，如“超生即开除”。然而，随着国家人口政策的调整，特别是全面两孩政策的实施，这些规定已经逐渐失去了其存在的合理性。
   • 近年来，各地陆续对地方计生条例进行了修改，删除了“超生即开除”等严厉处分条款，改为“依法给予处分”等更为灵活和人性化的规定。

2. 当前法规依据：

   • 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地修订后的人口与计划生育条例，对于超计划生育行为，国家工作人员应当依法给予行政处分，其他人员则由其所在单位或者组织给予纪律处分。
   • 重要的是，这些现行法规并不直接适用于十五年前的超生行为，但在处理时可以作为参考，特别是当需要确定处分档次或考虑个人态度、违纪后果等因素时。

3. 处理原则：

   • 从旧兼从轻原则：在处理历史超生行为时，应遵循“从旧兼从轻”的原则。即如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或者处理较轻的，则按照新条例规定处理。
   • 综合考虑因素：在处理时，还应综合考虑案件情况、个人态度、违纪后果等因素。例如，如果超生行为发生在多年前，且个人在之后的工作中表现良好，没有其他违纪行为，那么在处理时可以适当从轻。

4. 具体处理建议：

   • 对于十五年前的超生行为，如果当时所在单位或组织已经依据当时的规定进行了处理，且处理结果符合当时法规和政策的要求，那么通常不需要重新处理。
   • 如果当时未进行处理或处理结果存在争议，现在需要处理的话，应依据行为发生时的法规和政策进行，并综合考虑上述因素确定处分档次。同时，可以引用现行的相关法规作为参考，以确保处理的合法性和合理性。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，由于人口政策的调整和法规的修订是一个动态的过程，因此在处理历史超生行为时，应密切关注最新的法规和政策动态，以确保处理的准确性和时效性。
   • 此外，对于具体案件的处理，还应咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更为准确和具体的法律建议。

综上所述，对于在职人员十五年前的超生行为，其处理应依据行为发生时的相关法规和政策，并遵循“从旧兼从轻”的原则进行综合考虑。在处理过程中，应密切关注最新的法规和政策动态，并咨询专业的法律人士或相关机构以获取更为准确和具体的法律建议。