退休人员超生20多年怎么处理

2025-06-16 劳动纠纷

关于退休人员超生20多年的问题，首先需要明确的是，超生与否并不直接影响一个人的退休状态和退休待遇。退休主要是基于个人的工作年限、年龄以及是否满足退休条件来决定的，与是否超生没有直接关系。

然而，超生问题可能涉及到的是当时的社会政策、法律法规以及可能产生的社会抚养费或罚款等问题。对于超生20多年的情况，需要考虑到以下几个方面：

政策法规的变更：随着时间的推移，国家对于人口政策、计划生育政策等都有可能进行调整。因此，首先需要了解当时超生时所处的政策法规环境，以及现在是否有所变更。
社会抚养费的缴纳：在某些时期，超生是需要缴纳社会抚养费的。如果当时未缴纳或未完全缴纳，那么现在可能需要了解是否需要补缴，以及补缴的金额和程序。
对退休待遇的影响：一般情况下，超生不会直接影响退休待遇。但是，如果因为超生问题导致了工作期间的某些处罚或影响了工龄计算等，那么可能会间接影响到退休待遇。这需要具体查看个人的工作档案和退休审批情况。
法律责任的追究：虽然超生问题已经过去20多年，但在某些情况下，如果涉及到严重的违法违规行为，仍然有可能被追究法律责任。不过，这通常需要根据具体情况来判断。

综上所述，对于退休人员超生20多年的问题，建议首先咨询当地的计划生育部门或相关政府部门，了解当时的政策法规和现在的处理方式。同时，也可以咨询自己的工作单位或退休审批部门，了解超生问题是否对退休待遇产生了影响。在处理这个问题时，需要保持冷静和理性，根据政策法规和实际情况来做出合理的决策。

针对退休公职人员以前超生的处理问题，这确实是一个涉及政策法规与实际情况相结合的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，超生行为是否构成违纪，以及应如何处理，主要取决于行为发生时的法律法规以及后续的政策调整。政策背景与法规依据：在全面二孩政策实施之前，我国实行的是较为严格的计划生育政策，对超生行为有明确的处罚规定。随着全面二孩政策的实施，以及后续对计划生育政策的进一步调整，对超生行为的处理也发生了相应变化。重要的是，要依据行为发生时的法律法规来判断超生行为是否构成违纪，并据此作出处理。处理原则： “从旧兼从轻”原则：这是处理此类问题时应遵循的重要原则。即，如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，应依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或处理较轻，则按照新条例规定处理。综合考虑案件情况：在处理具体案件时，还需综合考虑案件的具体情况、个人态度、违纪后果等因素。具体处理措施：对于退休公职人员以前的超生行为，如果依据行为发生时的法律法规构成违纪，那么应依据当时的政策规定进行处理。但考虑到政策调整以及“从旧兼从轻”的原则，可能并不会给予开除党籍或开除公职等严厉处分。具体处理措施可能包括给予纪律处分、罚款、社会抚养费征收等，具体需根据案件情况和相关政策法规来确定。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，应确保程序合法、公正透明。要充分听取当事人的陈述和申辩，确保处理决定的事实清楚、证据确凿。同时，也要注意保护当事人的合法权益，避免过度处罚或不当处理。综上所述，对于退休公职人员以前的超生行为，应依据行为发生时的法律法规和政策规定进行处理，并遵循“从旧兼从轻”的原则。在具体操作中，需综合考虑案件情况、个人态度等因素，确保处理决定的合法性和公正性。

关于您提出的“当年超生退休后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及计划生育政策、党纪处分以及退休待遇等多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：一、计划生育政策与超生行为的认定首先，需要明确的是，计划生育政策是我国长期实行的一项基本国策。对于超生行为，即违反计划生育政策生育子女的行为，国家在不同时期有不同的规定和处罚措施。然而，随着国家计划生育政策的调整，如全面放开二胎等，对于超生行为的认定和处理也发生了变化。关键点：超生行为的认定应依据行为发生时的计划生育法律法规。即使后来国家计划生育政策调整，也不影响对之前超生行为的认定。二、超生行为与党纪处分对于党员或国家工作人员的超生行为，除了可能面临行政处罚外，还可能受到党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，超生行为属于违纪行为，应给予相应的纪律处分。处理原则：从旧兼从轻：即如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或者处理较轻的，按照新条例规定处理。综合考虑：在处理超生行为时，应综合考虑案件情况、个人态度、违纪后果等因素，给予适当的纪律处分。三、退休后超生行为的处理对于退休后才发现的超生行为，处理起来可能更加复杂。因为退休人员已经不再担任公职，也不再直接受党纪的约束。然而，如果超生行为发生在其担任公职期间，且当时未被发现或处理，那么在退休后仍可能面临相应的纪律处分或行政处罚（如缴纳社会抚养费等）。具体处理：如果超生行为发生在退休前：应依据行为发生时的法律法规和党纪规定进行处理。如果当时未被发现或处理，退休后仍可能被追责，但处理时应遵循“从旧兼从轻”的原则。如果超生行为发生在退休后：这种情况较为少见，因为退休后一般不再具备生育的“条件”（如已失去公职身份等）。如果确实发生，应依据当前的法律法规进行处理，但通常不会涉及党纪处分。关于退休待遇：超生行为本身通常不会直接影响退休待遇的发放。但如果因超生行为受到行政处罚（如罚款、没收违法所得等），可能会间接影响退休后的经济状况。如果因超生行为受到党纪处分（如开除党籍等），且该处分与退休待遇相关联（如某些特定岗位的退休待遇与党籍挂钩），则可能影响退休待遇的享受。四、建议与总结建议：如果您或您身边的人存在超生行为且尚未被处理，建议主动向相关部门（如计划生育部门、纪检监察部门等）说明情况，并配合处理。在处理过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。总结：当年超生退休后的处理应依据行为发生时的法律法规和党纪规定。处理时应遵循“从旧兼从轻”的原则，并综合考虑案件情况、个人态度等因素。超生行为本身通常不会直接影响退休待遇的发放，但可能因行政处罚或党纪处分而间接影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对“三十年前超生已退休职工现在如何处理”的问题，首先我们需要明确，这个问题涉及到的是超生和退休两个主要方面，而且时间跨度较大，达到了三十年。在我国，超生和退休政策都经历了多次调整和变化，因此处理这类问题需要综合考虑历史背景、现行政策以及个人具体情况。一、超生问题历史背景：三十年前，我国正处于计划生育政策严格执行的时期，超生是违反政策的行为，可能会面临一定的处罚或社会影响。但随着时间的推移，计划生育政策已经逐步调整，现在已实施全面二孩、三孩政策，并对过去的超生行为采取了更加宽容的态度。现行政策：目前，对于历史上的超生行为，政府并没有明确的追溯或处罚措施。因此，从政策层面来看，三十年前的超生行为现在不会受到直接的处罚或影响。二、退休问题退休资格：退休职工的退休资格主要基于其工作年限、年龄和社保缴纳情况等因素。超生行为本身并不会直接影响一个人的退休资格。只要该职工达到了法定的退休年龄，并且满足了社保缴纳的要求，就可以依法享受退休待遇。退休待遇：退休待遇的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数和当地的社保政策等因素。超生行为同样不会直接影响退休待遇的计算。但需要注意的是，如果超生行为导致了职工在社保缴纳方面存在欠缴或漏缴的情况，那么这可能会影响到其退休待遇的领取。三、综合建议核实个人信息：首先，建议该退休职工核实自己的个人信息，包括工作年限、社保缴纳情况等，确保自己符合退休条件。咨询当地社保部门：由于社保政策存在地域差异，建议该职工咨询当地社保部门或相关部门，了解自己的具体退休待遇和可能存在的问题。遵守现行政策：虽然历史上的超生行为现在不会受到直接的处罚或影响，但职工应遵守现行的计划生育政策和社保政策，确保自己的权益得到保障。综上所述，三十年前超生的已退休职工现在不需要因为超生行为而担心自己的退休问题。只要符合退休条件并遵守现行政策，就可以依法享受退休待遇。如果存在任何疑问或问题，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取准确的解答和帮助。

针对您提出的“退休干部超生怎么处理”的问题，这主要涉及到退休干部在违反计划生育政策方面的纪律和法律责任。虽然直接的政策规定可能并未明确提及“退休干部超生”的具体处理措施，但我们可以根据相关的法律法规和纪律规定，结合退休干部这一特殊主体的性质，来给出一般性的处理原则和建议。首先，需要明确的是，无论是在职干部还是退休干部，都应当遵守国家的计划生育政策。如果退休干部存在超生行为，这首先违反了国家的计划生育法规，应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括缴纳社会抚养费、接受行政处罚等，具体根据当地的计划生育政策和相关法律法规执行。其次，从纪律的角度来看，退休干部作为党员或公职人员，即使已经退休，仍然应当遵守党的纪律和国家法律法规。如果超生行为同时违反了党的纪律，如违反廉洁纪律或生活纪律等，那么根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，退休干部可能会受到党纪处分。这种处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体根据违纪行为的性质和情节严重程度来决定。此外，对于退休干部的超生行为，还可能涉及到退休待遇的调整。根据相关规定，如果退休干部因违纪违法行为受到政务重处分或涉嫌职务犯罪等，其退休待遇可能会受到相应调整。这种调整可能包括降低基本退休费、取消部分或全部退休待遇等，具体根据处分种类和违纪违法行为的严重程度来决定。在实际操作中，对于退休干部超生行为的处理，应当遵循以下原则：依法依规处理：严格按照国家的计划生育政策和相关法律法规，以及党的纪律规定进行处理，确保处理的合法性和合规性。考虑特殊主体性质：退休干部作为特殊主体，其处理应当考虑到其已经退休、不再担任公职等实际情况，避免过度处理或处理不当。保障合法权益：在处理过程中，应当保障退休干部的合法权益，如申诉权、救济权等，确保处理的公正性和合理性。加强教育引导：对于退休干部的超生行为，除了依法依规处理外，还应当加强教育引导，帮助他们认识到自己的错误，树立正确的生育观念。综上所述，退休干部超生行为的处理需要综合考虑法律法规、党的纪律规定以及退休干部的特殊主体性质等因素。在实际操作中，应当依法依规、公正合理地进行处理，并加强教育引导工作。如果您或您身边的退休干部存在超生行为，建议及时咨询当地计划生育部门或纪检监察机关，了解具体的处理政策和程序。

针对您提出的“工作人员超生但已经退休了应该如何处理”的问题，这主要涉及到计划生育政策以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，计划生育政策是我国的基本国策，对于不符合政策规定的生育行为，相关法律法规有明确的处罚措施。对于国家工作人员而言，如果超生，除了需要承担社会抚养费外，还可能面临行政处分。一、社会抚养费的征收社会抚养费是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。对于超生的工作人员，无论是否已经退休，都需要按照当地的规定缴纳社会抚养费。具体征收标准由省、自治区、直辖市规定，因此不同地区的征收标准可能有所不同。二、行政处分对于国家工作人员超生的情况，除了征收社会抚养费外，还可能面临行政处分。根据一些地方的规定，如广西，国家工作人员超生将受行政开除处分。然而，这一规定可能因地区而异，且对于已经退休的工作人员，行政处分的具体执行方式可能有所不同。一般来说，如果工作人员在退休前已经因超生受到行政处分，那么退休后这一处分通常不会撤销；如果退休后才发现超生行为，相关部门可能会根据具体情况进行相应处理，但直接开除的可能性相对较小，因为退休人员已经不再担任公职。三、具体处理建议了解当地政策：首先，需要了解当地对于超生行为的具体处罚措施，包括社会抚养费的征收标准和行政处分的规定。配合相关部门调查：如果相关部门对超生行为进行调查，应积极配合，提供必要的证据和信息。承担相应责任：根据调查结果，如果确实存在超生行为，应按照当地的规定缴纳社会抚养费，并接受可能的行政处分。咨询法律专业人士：如果对于处理结果有异议或不清楚如何处理，可以咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议。综上所述，对于工作人员超生但已经退休的情况，仍然需要按照当地的规定缴纳社会抚养费，并可能面临一定的行政处分。具体处理方式需根据当地政策和实际情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“职工二十多年前超生现在怎么处理”的问题，这确实是一个涉及历史政策与当前法规衔接的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，计划生育政策在我国不同历史时期有着不同的规定和执行力度。二十多年前，即上世纪90年代，我国计划生育政策相对严格，对于超生行为有明确的处罚措施，包括行政处分、开除公职等。然而，随着时代的发展和人口形势的变化，计划生育政策也在不断调整和完善。近年来，我国已经全面放开了二孩政策，并对地方计生条例进行了多次修改。这些修改主要体现在对超生行为的处罚力度上，从过去的“超生即开除”逐渐转变为“依法给予处分”，且处分力度也相对减轻。例如，广西、宁夏、广东等地都相继废除了“超生即开除”的规定，改为“属国家工作人员的，依法给予处分”。针对您提到的二十多年前超生的情况，现在处理时需要考虑以下几个因素：历史政策背景：二十多年前的计划生育政策相对严格，但当时的处罚措施是否适用于现在，需要依据现行法律法规进行判断。现行法律法规：根据现行的人口与计划生育法以及相关地方性法规，对超生行为的处罚已经相对减轻，且更注重依法给予处分，而非简单的开除或辞退。具体情况分析：对于二十多年前超生的职工，现在处理时需要综合考虑其当时的超生情况、是否已经接受过处罚、以及现在的个人表现和工作情况等因素。基于以上分析，我认为对于二十多年前超生的职工，现在处理时应遵循以下原则：依法依规：严格按照现行法律法规进行处理，不追溯既往的严格处罚措施。综合考虑：综合考虑职工的超生情况、是否已经接受过处罚、以及现在的个人表现和工作情况等因素，给予适当的处分或不予处分。教育为主：在处理过程中，应注重教育引导，帮助职工认识错误，树立正确的生育观念。具体来说，如果职工二十多年前的超生行为在当时已经接受了相应的处罚，且现在表现良好，工作积极，那么可以考虑不再给予额外的处分。如果职工在当时未接受处罚或处罚较轻，现在可以根据现行法律法规给予适当的处分，但应避免过于严厉的处罚措施。总之，对于二十多年前超生的职工，现在处理时应遵循依法依规、综合考虑、教育为主的原则，确保处理结果的公正性和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：超生行为在退休后一般不会被追究，但具体还需结合超生行为发生的时间、地点以及当时的计划生育政策来综合判断。分析说明：计划生育政策的历史背景：我国的计划生育政策在不同历史时期有不同的具体规定和执行力度。在过去，超生行为确实可能面临罚款、社会抚养费征收等处罚措施。然而，随着时代的发展和人口结构的变化，计划生育政策也在逐步调整和完善。近年来，国家已经放开了二孩、三孩政策，对超生行为的处罚力度也大大减轻。超生行为的追究时效：从法律角度来看，超生行为一般不属于刑事犯罪，因此不存在“追究时效”的问题。但是，对于行政处罚（如罚款、社会抚养费征收等），通常会有一定的执行期限或追诉期限。在实际操作中，如果超生行为发生在多年前，且当时已经接受了相应的处罚或处理，那么退休后一般不会再被追究。退休后追究超生行为的实际情况：退休后，个人的社会角色和身份发生了变化，但超生行为本身并不会因为退休而改变其性质。然而，从实际执行的角度来看，退休后追究超生行为的案例非常罕见。除非超生行为涉及严重的违法违纪行为（如伪造证件、贪污受贿等），否则一般不会对退休人员进行追究。特殊情况下的考虑：如果超生行为发生在某些特殊时期或特殊地区，且当时有严格的计划生育政策和执行力度，那么即使退休后，也有可能因为某些特殊原因（如政策调整、历史遗留问题等）而被追究。但这种情况非常罕见，且通常需要具体的证据和理由来支持追究行为。建议与行动：了解当地政策：如果您对超生行为是否会被追究存在疑虑，建议先了解当地当时的计划生育政策和执行情况。咨询相关部门：如果确实存在超生行为且担心被追究，可以咨询当地计划生育部门或相关法律机构，了解具体的法律规定和执行情况。保持冷静与理性：无论超生行为是否会被追究，都建议您保持冷静与理性，不要过分担忧或恐慌。如果确实存在法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“在职人员十五年前超生怎么处理”的问题，这是一个涉及历史政策与当前法规衔接的复杂问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，对于十五年前发生的超生行为，其处理应依据行为发生时的相关法规和政策。这是因为，法律、法规通常不溯及既往，即新法规不会对其生效前的行为产生法律效力，除非新法规有特别规定。历史政策背景：在过去，许多地方性法规对于公职人员超生行为有较为严厉的处分规定，如“超生即开除”。然而，随着国家人口政策的调整，特别是全面两孩政策的实施，这些规定已经逐渐失去了其存在的合理性。近年来，各地陆续对地方计生条例进行了修改，删除了“超生即开除”等严厉处分条款，改为“依法给予处分”等更为灵活和人性化的规定。当前法规依据：根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地修订后的人口与计划生育条例，对于超计划生育行为，国家工作人员应当依法给予行政处分，其他人员则由其所在单位或者组织给予纪律处分。重要的是，这些现行法规并不直接适用于十五年前的超生行为，但在处理时可以作为参考，特别是当需要确定处分档次或考虑个人态度、违纪后果等因素时。处理原则：从旧兼从轻原则：在处理历史超生行为时，应遵循“从旧兼从轻”的原则。即如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或者处理较轻的，则按照新条例规定处理。综合考虑因素：在处理时，还应综合考虑案件情况、个人态度、违纪后果等因素。例如，如果超生行为发生在多年前，且个人在之后的工作中表现良好，没有其他违纪行为，那么在处理时可以适当从轻。具体处理建议：对于十五年前的超生行为，如果当时所在单位或组织已经依据当时的规定进行了处理，且处理结果符合当时法规和政策的要求，那么通常不需要重新处理。如果当时未进行处理或处理结果存在争议，现在需要处理的话，应依据行为发生时的法规和政策进行，并综合考虑上述因素确定处分档次。同时，可以引用现行的相关法规作为参考，以确保处理的合法性和合理性。注意事项：需要注意的是，由于人口政策的调整和法规的修订是一个动态的过程，因此在处理历史超生行为时，应密切关注最新的法规和政策动态，以确保处理的准确性和时效性。此外，对于具体案件的处理，还应咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更为准确和具体的法律建议。综上所述，对于在职人员十五年前的超生行为，其处理应依据行为发生时的相关法规和政策，并遵循“从旧兼从轻”的原则进行综合考虑。在处理过程中，应密切关注最新的法规和政策动态，并咨询专业的法律人士或相关机构以获取更为准确和具体的法律建议。

针对“退休人员被告超生怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，超生与否并不受个人是否退休的影响。如果退休人员被指控超生，那么应当遵循相应的法律程序来处理此事。一、了解指控与调查当退休人员收到超生的指控时，应首先了解指控的具体内容和依据。这可能包括相关的证据、调查报告或法律文件。退休人员有权要求查看相关证据，并对指控进行核实。如果认为指控不实，可以提出异议并要求重新调查。二、法律程序与权益如果指控被确认，退休人员可能需要面临一定的法律后果，如缴纳社会抚养费或接受其他行政处罚。但具体的法律后果会根据当地的法律法规和具体情况而有所不同。退休人员在整个法律程序中享有合法权益，包括申诉权、辩护权等。可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。三、特殊情况处理对于一些特殊情况，如退休人员因健康问题或其他原因无法亲自处理此事，可以委托他人代为处理。如果退休人员认为自己在处理过程中受到了不公正对待或权益受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。四、建议与总结面对超生的指控，退休人员应保持冷静，理性对待。了解清楚指控内容和依据后，再根据实际情况采取相应的应对措施。建议退休人员在整个过程中咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。最后，无论结果如何，退休人员都应遵守当地的法律法规，尊重社会公德，维护自己的良好形象。总之，面对超生的指控，退休人员应积极配合调查，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。同时，也要保持理性和冷静，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

二十年前超生，现在退休了一般不会给予行政处分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、行政处分的时效性行政处分通常针对的是违反行政法规或单位规章制度的行为，并且这种处分往往具有一定的时效性。对于二十年前的超生行为，如果当时并未受到行政处分，且之后也没有新的违规行为或相关法规的更新要求对此类历史行为进行追溯处理，那么现在退休时通常不会因此给予行政处分。二、超生行为的法律后果变化历史背景：二十年前，我国对于超生行为有较为严格的处罚措施，包括罚款、社会抚养费征收等。然而，随着计划生育政策的调整和完善，以及相关法律法规的修订，对于超生行为的处罚力度和方式已经发生了显著变化。现行法规：目前，我国已经全面放开了二孩政策，并逐步推进三孩政策，对于超生行为的法律后果也相应进行了调整。在现行法规下，对于过去的超生行为，除非有特别规定或历史遗留问题需要处理，否则一般不会进行追溯处罚。三、退休与行政处分的关联退休是劳动者因年龄、工作年限等原因离开工作岗位的一种制度安排。它与劳动者在工作期间的违规行为（包括超生）通常没有直接的关联。除非劳动者在退休前因违规行为受到了行政处分，并且这种处分与退休待遇或退休后的相关权益有关，否则退休本身不会成为给予行政处分的理由。四、特殊情况考虑虽然一般情况下二十年前超生现在退休不会给予行政处分，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果当时超生行为涉及到了严重的违法犯罪行为（如伪造证件、贿赂等），并且这些行为在后来被查实，那么可能会根据相关法律法规进行追溯处理。然而，这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据和法律依据来支持。建议：如果您对二十年前超生行为是否会影响现在的退休待遇或相关权益有疑虑，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的解答。同时，如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。

针对过去超生的职工如何处理的问题，这确实是一个涉及政策调整与法律衔接的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，我国的计划生育政策已经历了多次调整。特别是近年来，随着人口发展形势的变化，国家逐步放宽了生育限制，全面实施了二孩政策，并进一步探索生育政策的优化。这一政策背景对处理过去超生职工的问题产生了重要影响。在处理过去超生职工的问题时，我们主要遵循“从旧兼从轻”的原则。这一原则意味着，对于职工的超生行为，我们首先依据其发生时的法律法规进行判断。如果当时的行为被视为违纪或违法，那么我们将按照当时的规定进行处理。然而，如果新的法律法规对同一行为有更轻的处理规定，或者不再视为违纪违法，那么我们将倾向于适用新的规定。具体到超生职工的处理，过去一些地方性法规中确实存在“超生即开除”的严格规定。但近年来，随着政策的调整和法律法规的修订，这一规定已经逐渐被废止或修改。例如，广东、广西、宁夏等地已经对地方计生条例进行了修改，删除了对国家工作人员超生给予开除处分的内容，改为“依法给予处分”。这一变化体现了政策的人性化和灵活性，也更加符合当前的人口发展形势。对于过去超生的职工，如果其超生行为发生在政策调整之前，且当时的地方性法规或单位规定有明确的处理措施（如开除、降职等），那么这些职工可能已经接受了相应的处理。然而，如果当时的规定与现行法律法规存在冲突或不一致，或者处理措施过于严厉，那么这些职工有权依法维护自己的权益，寻求合理的解决方案。在实际操作中，对于过去超生职工的处理，还需要综合考虑多种因素，如职工的个人态度、违纪后果、单位的具体规定等。如果职工能够积极认识错误、改正行为，并且单位也愿意给予一定的宽容和帮助，那么双方可以协商达成一个合理的解决方案。总的来说，处理过去超生职工的问题需要遵循法律法规和政策精神，坚持“从旧兼从轻”的原则，同时综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。如果您或您身边的职工有类似问题需要咨询或处理，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。