公职人员超生是否追究，需结合具体的时间节点和当地的生育政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、历史政策背景下的追究情况
在过去，我国实行较为严格的计划生育政策，对于公职人员超生，通常会依据相关法律法规和政策进行严肃处理。这些处理措施可能包括但不限于：
- 行政处分：公职人员超生可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 经济处罚：除了行政处分外，超生公职人员还可能需要缴纳社会抚养费等经济处罚。
- 党纪处分：对于党员公职人员，超生还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
二、现行政策下的处理原则
随着国家生育政策的调整，目前已经全面放开了三孩政策，并鼓励生育。然而，这并不意味着公职人员超生就完全不会被追究。具体处理原则如下：
- 时间节点：如果公职人员的超生行为发生在全面放开三孩政策之前，且当时当地有明确的计划生育政策限制，那么仍然可能依据当时的法律法规和政策进行追究。
- 当地政策：不同地区的生育政策可能存在差异，因此公职人员超生是否追究还需结合当地的生育政策来判断。例如，某些地区可能对于超生行为有特定的处理规定。
- 情节严重程度：即使全面放开了三孩政策，但如果公职人员的超生行为情节严重，如故意隐瞒、逃避计划生育管理、造成恶劣社会影响等，仍然可能受到相应的处理。
三、实际操作中的建议
- 了解当地政策：公职人员应首先了解自己所在地区的生育政策，明确是否允许超生以及超生的具体处理规定。
- 遵守法律法规：无论生育政策如何调整，公职人员都应严格遵守国家的法律法规和计划生育政策，避免超生行为的发生。
- 咨询专业意见：如果公职人员对于超生是否会被追究存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或计划生育部门，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，公职人员超生是否追究需结合具体的时间节点和当地的生育政策来判断。在全面放开三孩政策的背景下，虽然生育政策有所放宽，但公职人员仍应严格遵守相关法律法规和政策，避免超生行为的发生。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。