关于职工被开除后工龄的最新规定，主要需考虑被开除的时间点、养老保险缴费情况以及是否存在过失等因素，以下分情况详细说明：

1. 工龄计算的基本原则

   • 一般来说，职工被开除前的连续工龄在重新就业后不一定能完全合并计算，但实际缴费年限（即个人缴纳养老保险费的时间）通常可以合并。这是因为工龄的计算与养老保险的缴费情况紧密相关，实际缴费年限是职工实际缴纳养老保险的年限，是计算养老金待遇的重要依据。

2. 政策历史沿革与现行规定的结合

   • 早期（如1994年、1995年）原劳动部的相关规定曾指出，除名职工的连续工龄与重新就业后的工作时间在一定条件下可以合并计算，这主要取决于是否实行了个人缴纳养老保险费制度以及除名前后的缴费情况。
   • 现行政策中，这一原则依然适用，但更加明确和细化。即，如果当地实行个人缴纳养老保险费制度后，职工在被开除前有实际缴费年限，这段年限可以与被开除后重新就业的缴费年限合并计算。

3. 视同缴费年限的认定与调整

   • 在实行个人缴纳养老保险费制度之前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于被开除的职工，这一规则有所调整。
   • 具体来说，如果职工在实行个人缴费制度前被开除，其被开除前的连续工龄一般不能视同缴费年限；而在实行个人缴费制度后被开除，被开除前的实际缴费年限则予以承认，并可与以后的缴费年限合并计算。

4. “被开除”的法律后果及特殊情况处理

   • “被开除”是用人单位因职工严重违反规章制度等原因与劳动者解除劳动关系的一种行为，其法律后果是影响工龄的计算和待遇。
   • 因过失被开除的职工，其之前的工龄可能不会被计入新的工作年限；而非因过失被开除，并在之后能找到新工作单位继续缴纳社保的职工，其之前的工龄在一定条件下可能会得到承认和累计。这主要取决于当地的具体政策和规定，以及职工被开除的具体原因和情况。

5. 实际操作建议与注意事项

   • 由于不同地区在具体执行上可能存在差异，建议职工在面临被开除或已经开除的情况下，及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师以获取更准确详细的内容。
   • 同时，随着社会保障制度的不断完善和改革，相关政策也可能会有所调整。因此，职工在实际操作中应及时关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某地1992年开始实行职工个人缴纳养老保险费制度。职工李某在1985年参加工作，1996年因违纪被单位开除，之后在1998年重新参加工作并继续缴纳养老保险。根据现行政策：

• 李某1992-1996年的实际缴费年限可以与1998年之后的缴费年限合并计算；
• 而1985-1991年的工作时间，由于其被开除且发生在个人缴费制度实施前，通常不能视同缴费年限。

总结与提醒： 职工被开除后的工龄计算是一个相对复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素和具体情况。在处理这类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，并确保职工的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。