关于“被开除职工的工龄”这一问题，其核心在于理解工龄的计算原则以及开除这一行为对工龄计算的具体影响。以下是对该问题的全面解答：

结论前置：被开除职工的工龄计算需根据具体情况而定。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄可能可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄通常不被计算为连续工龄。

一、工龄计算的基本原则

工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即员工在某单位的工作时间应连续计算，直至劳动关系终止。

二、被开除员工工龄计算的具体情况

1. 非公职人员：

   • 对于非公职人员，如劳动合同制工人、集体合同制工人等，若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为开除并未完全否定员工之前的工作经历和贡献。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员具有更高的职业操守要求，严重违纪或违法行为严重损害了公共利益和职业操守。

3. 特定情形：

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，无论其身份如何，从开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

• 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

四、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，被开除职工的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，可直接向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。