职工被开除后，其之前的工龄是否计算，需视开除的具体原因及后续情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
因违法违纪被开除：
- 若职工因严重违法违纪（如贪污、盗窃、严重违反公司规章制度等）被开除，通常情况下，其被开除前的工龄可能不会被计入后续的工龄计算中，特别是在计算经济补偿、养老金等福利待遇时。这是因为违法违纪行为违反了劳动合同的基本义务，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不承担工龄连续计算的义务。
- 法律依据：虽然具体法规可能因地区和行业而异，但一般劳动法规定，用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同的，可以不支付经济补偿，且工龄可能不连续计算。
因非违法违纪原因被开除（如公司裁员、合同到期不续签等）：
- 若职工并非因违法违纪原因被开除，而是由于公司经营状况、合同到期不续签等非个人过错原因，那么其被开除前的工龄通常应当计入后续的工龄计算中。这是因为这些情况下，职工本身没有过错，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿，工龄也应当连续计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位因非劳动者过错原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿，且工龄应当连续计算，用于确定经济补偿的数额、养老金的缴纳年限等。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其工龄计算可能受到特定法规或政策的影响。在这些情况下，即使职工被开除，其工龄的计算也可能需要遵循特定的规定。
- 建议：对于特殊行业或岗位的职工，建议咨询相关行业或部门的劳动人事部门，以获取更准确的工龄计算信息。
法律建议：
- 若您因被开除而面临工龄计算问题，首先应当了解开除的具体原因，并查阅相关法律法规或公司规章制度，以确定自己的工龄是否应当连续计算。
- 若您对工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若工龄不被连续计算，可能会影响您后续的经济补偿、养老金等福利待遇的领取。因此，务必重视工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。