关于事业单位人员被开除后工龄的计算规定，这是一个涉及多个层面的法律问题。以下是对此问题的全面解析：

一、核心结论

事业单位人员被开除后，其工龄的计算通常从重新参加工作之日起算，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄或视同缴费年限。但存在特殊情况，如被错误开除后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

二、详细分析

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄中断，应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在大多数情况下不能计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查改正，那么其受错误处理期间的时间可以与错误处理前的工作时间合并计算，作为连续工龄。

3. 非正式用工形式：

   • 对于临时工、合同工等非正式用工形式，被开除前的工作经历可能无法计算为连续工龄，这取决于具体的用工形式和当地政策。

4. 养老保险相关影响：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。但由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
   • 重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

三、实际案例

假设某事业单位人员于2015年入职，2020年因某种原因被开除，2022年重新找到工作。那么，该人员的工龄从2022年重新参加工作之日起开始计算，2015年至2020年的工作时间在大多数情况下不能计入连续工龄。

四、综合建议

• 事业单位人员被开除后，应了解自身工龄及养老保险相关权益的变化情况。
• 在重新就业时，务必关注新单位的工龄计算规则和养老保险缴纳情况。
• 如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，事业单位人员被开除后工龄的计算规定是一个涉及多个法律层面的复杂问题。在具体操作中，应综合考虑多种因素，并咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。