关于被开除人员连接工龄的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 因非个人主观过错被开除：

   • 若员工因非个人主观过错（如企业裁员、误判等）被开除，且后续经复查改正，其受错误处理期间可与开除前、后的工作时间连续计算为工龄。
   • 举例：小朱因企业裁员被误开除，后经复查改正，其开除前后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 因严重违反劳动纪律或法定开除情形被开除：

   • 若员工因严重违反劳动纪律、违法犯罪或其他法定可开除情形被开除，其开除前的工龄通常不算连续工龄。
   • 重新工作后，工龄从新工作之日起算。
   • 举例：小许因严重失职给单位造成重大损失被开除，其开除前的工龄不再计算，重新参加工作后工龄自重新工作之日起计算。

3. 工龄计算的具体依据：

   • 在计算工龄时，需要结合员工的档案记录、工作证明等材料来确定实际工作时间。
   • 这些材料是证明员工工龄的重要依据，应妥善保存和整理。

综上所述，被开除人员连接工龄的规定主要依据开除的原因和后续的工作情况来确定。若您或您身边的人遇到相关问题，建议根据具体情况进行分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您在经济纠纷或劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。