开除留用期间通常应计入职工的连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
二、“开除留用”处分的性质与工龄计算
“开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。
三、开除留用期间工龄计算的具体分析
劳动关系的持续存在：在“开除留用”期间，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为，因此应计入工龄。
工资收入的获取：在留用察看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。
法律连贯性与实际贡献：除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。开除留用一年不属于法律规定的不应计算工龄的情形，且职工在此期间仍为单位做出了实际贡献，因此应计算工龄。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下开除留用期间应计入工龄，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工因严重违法犯罪行为被开除（尽管这种情况较为罕见，因为通常严重违法犯罪会直接导致解除劳动关系而非开除留用），那么根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄可能不再连续计算。然而，在开除留用的情况下，由于劳动关系并未解除，因此这种情况通常不适用。
五、建议与总结
了解自身权益：职工应了解自身在开除留用期间的权益，包括工龄的计算等。如果遇到工龄计算不当的情况，可以依法向相关部门寻求帮助和维权。
保留相关证据：为了证明自己在开除留用期间的工作时间和工资收入情况，职工应保留好相关的证据材料，如工资单、工作记录等。
咨询专业意见：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，开除留用期间通常应计入职工的连续工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留用察看期间劳动付出的认可。