关于自动离职人员和被除名人员连续工龄的规定，这是一个涉及我国养老保险制度改革和工龄政策衔接的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
对于自动离职和被除名人员的连续工龄计算：
除名或自动离职前的工作年限：根据当时的政策，这部分工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点，相关的工龄政策是根据当时国家工龄政策精神制定的。
重新计算连续工龄的起始时间：为了更好地保障职工的养老保险权益，并妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，相关政策明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，从实行个人缴费制度开始，除名或自动离职人员重新就业后的连续工龄将开始计算。
特殊情况的处理：对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
关于您提到的文件执行问题：
您提到的劳办发〔1994〕376号文件和劳办发〔1995〕104号文件，确实涉及到了除名职工工龄计算的问题。然而，需要注意的是，这些文件是在特定历史背景下制定的，并且与当时的养老保险制度和工龄政策相衔接。随着养老保险制度的不断改革和完善，相关政策也在逐步调整和优化。因此，在实际执行过程中，可能会存在一些地区或部门根据当地实际情况和最新政策对文件进行解读和执行的情况。
总结与建议：
对于自动离职人员和被除名人员的连续工龄计算问题，应严格按照国家法律法规及有关政策规定执行。如果您对当地社保部门的执行情况有疑问或不满，建议您首先与当地社保部门进行沟通咨询，了解他们的具体执行政策和依据。如果沟通无果或您认为当地社保部门的执行存在不当之处，您可以向上一级社保部门或相关监管部门进行投诉或申诉。
同时，我也希望您能够理解，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。我们将继续关注相关政策的变化和发展，并为您提供最新、最准确的信息和解答。