除名人员的工龄认定需根据具体除名原因及法律规定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 因违纪被除名
   根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），因违反劳动纪律被企业除名的职工，其连续工龄计算需区分情况：

   • 若除名前已缴纳社会保险费，除名前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算，但需满足“重新参加工作”的条件（如与新单位建立劳动关系并缴费）。
     
   • 若除名后未及时就业或未缴费，除名前的工龄可能无法连续计算，但可依据地方政策申请视同缴费年限认定（如符合特定历史条件）。
     关键点：需核查除名决定是否合法、是否涉及社保断缴，以及地方政策对“连续工龄”的细化规定。

2. 因企业改制或客观原因被除名

   • 若除名系因企业破产、改制等非个人过错导致（如“下岗分流”），工龄认定可能更灵活。例如，部分地区规定，此类人员除名前的工龄可视为“视同缴费年限”，计入养老金计算基数。
     
   • 若除名后未再就业，但符合《社会保险法》中“累计缴费年限”要求，仍可享受基本养老保险待遇，但工龄对待遇水平的影响需结合缴费基数、年限综合计算。
     关键点：需收集企业改制文件、除名通知等证据，证明除名非个人主观过错导致。

实务建议：

• 核查除名依据：要求原单位提供书面除名决定，确认除名原因是否符合《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地方政策仍参考）或《劳动合同法》中“严重违纪”的情形。
  
• 申请工龄复核：向当地社保部门提交除名前的工作证明（如劳动合同、工资单、社保缴费记录），申请对工龄进行重新认定。
  
• 法律救济途径：若认为除名决定违法（如未履行民主程序、未送达本人），可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张恢复劳动关系或赔偿工龄损失。
  

提示：工龄认定直接影响养老金、医疗报销、带薪年休假等权益，建议结合个人具体情况，进一步向我提供除名原因、时间、是否缴费等细节，以便更精准分析。