关于“除名不算工龄的最新规定”，这是一个涉及职工养老保险权益和工龄计算的重要问题。根据我了解到的相关信息，以下是对这一问题的详细解答：
一、基本政策背景
我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，逐步建立了个人缴费制度。在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄在符合国家规定的情况下，可以视同缴费年限。然而，对于被除名或自动离职的职工，其原工作年限的处理方式有所不同。
二、除名职工工龄计算规定
历史政策：
- 根据劳办发〔1994〕376号文件，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
- 劳办发〔1995〕104号文件也进一步明确，自动离职的职工工龄计算可按劳办发〔1994〕376号意见处理，即除名前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。但同时指出，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
最新政策理解：
- 尽管有上述历史政策，但实际操作中，由于养老保险制度的改革和地方政策的差异，除名职工的工龄计算可能受到地方具体执行政策的影响。
- 重要的是要理解，除名或自动离职前的工作年限在养老保险制度改革前通常不能直接视同缴费年限，而是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。
三、特殊情况处理
- 对于部分“除名”和“自动离职”人员，如果原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家有相关政策规定可以延长缴费至满15年，或在特定条件下一次性缴费至满15年。
- 此外，还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
四、地方政策执行差异
- 您提到的合肥市社保局不按文件执行的情况，可能涉及地方政策的差异或具体执行中的理解问题。根据“属地管理、分级负责”原则，地方社保部门在执行国家政策时可能会结合本地实际情况进行适当调整。
- 如果您认为地方社保部门的执行存在疑问或不当，建议通过正式渠道向当地人社部门反映并寻求解答。
五、建议与总结
- 对于被除名或自动离职的职工，建议详细了解当地社保部门的具体执行政策，包括连续工龄的计算方式、缴费年限的认定等。
- 如果您的权益受到侵害或存在疑问，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。
- 总体上，除名职工的工龄计算是一个复杂且涉及多方面政策的问题，需要综合考虑国家政策、地方执行以及个人具体情况等因素。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。