关于除名计入工龄的情形，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我所掌握的信息，以及参照相关的劳动法规，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“除名”的含义及其在法律上的后果。除名通常是由于职工违反了劳动纪律或单位规定，被单位以除名的方式解除劳动关系。这种解除方式不同于开除、辞退或自动离职，因此在工龄计算上也有所区别。

根据劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（劳办发〔1994〕376号），对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，虽然职工因违纪被除名，但他们在除名前的合法工作年限仍然会被承认，并在重新就业后继续累加。

然而，也需要注意到不同地区的具体规定可能会有所差异。例如，有些地方可能会规定，职工被除名后，其连续工龄的计算以当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。也就是说，从某个特定时间点（如1986年10月）以后，单位和个人按规定参加并缴纳养老保险费的工龄，才能与重新就业后的工龄合并计算。

综上所述，除名职工在重新参加工作后，其除名前的连续工龄通常是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。但具体计算方式可能会受到当地政策、法规的影响，因此建议在实际操作中，职工应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取最准确、最权威的信息。