您好，关于您提出的“除名后工龄清零有哪些例外情况”的问题，这是一个涉及职工养老保险权益和工龄计算的重要问题。以下是我根据相关政策为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

然而，也存在一些例外情况，这些例外主要基于特定的政策规定和历史背景：

1. 特定时间点的政策衔接：

   • 根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴费制度之前被除名的职工，其除名前的工作年限在特定条件下可能不被完全清零，而是从实行个人缴费制度的时间点开始重新计算连续工龄。

2. 除名原因与工龄计算：

   • 另一份重要文件《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）指出，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这提供了另一种例外情况，即如果除名是由于违犯劳动纪律而非更严重的违纪行为（如开除公职），则除名前的工龄可能不会被完全清零。

3. 养老保险制度改革与视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革过程中，为了保障职工的养老保险权益，对于建立养老保险制度前的工作年限，如果符合国家规定的连续工龄条件，可以视同缴费年限。这意味着，即使职工在除名后重新参加工作，其除名前符合规定的工作年限在特定条件下仍可能被视为缴费年限的一部分。

4. 特殊政策与困难就业人员：

   • 对于部分“除名”和“自动离职”人员，如果达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，他们可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下一次性缴费至满15年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

综上所述，除名后工龄清零并非绝对，存在多种例外情况。这些例外主要基于特定的政策规定、除名原因、养老保险制度改革以及特殊政策与困难就业人员的考虑。因此，在处理具体问题时，需要仔细审查相关政策规定和职工的具体情况，以确定其工龄是否应被清零或是否存在例外情况。