关于您提出的“开除后工龄清零的规定”这一问题，我需要结合相关政策文件来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为简单的离职或换工作而清零。但是，当涉及到开除这一特殊情况时，工龄的计算方式可能会有所不同。

根据我了解到的政策文件，特别是《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》中的第八条明确指出：“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。”

这意味着，如果您因为某种原因被开除，并且没有经过任免机关的特别批准，那么您在被开除前的工作年限将不会计入您重新参加工作后的工龄中，即从某种程度上说，这部分工龄在计算退职金、退休金等时会被视为“清零”。但是，如果您的情况符合“情节较轻，并且经过任免机关批准”的条件，那么您被开除前的工作时间仍然可以合并计算到新的工龄中。

另外，我还注意到劳办发〔1994〕376号文件也提到了关于除名职工工龄计算的问题，它明确指出：“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”虽然这里提到的是“除名”而非“开除”，但在实际操作中，两者在工龄计算上的处理原则可能有一定的相似性，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。

总的来说，开除后工龄是否清零并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、当地政策以及任免机关的批准情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，我建议您咨询当地的人社部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息。