针对您提出的“除名职工工龄清零怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的一般定义与计算原则。工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算涉及工龄的待遇，如经济补偿金时，我们一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。
对于被除名员工的工龄计算，我们分几种情况来讨论：
基本计算规则：
- 被除名员工的工龄计算，原则上与其正常在职期间的工龄计算方式是相同的。也就是说，按照其实际在公司工作的时间来计算工龄。
- 工龄的计算通常精确到年，有时根据公司的规定和相关法律法规的要求，也会精确到月。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被除名，从法律角度讲，这通常不影响其已积累的工作年限作为工龄的计算基础。也就是说，即使员工被除名，其之前的工作年限仍然可以计入工龄。
- 然而，在计算经济补偿金等待遇时，如果员工被除名是因为其自身的过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。但这并不意味着工龄被清零，只是可能不享受某些因工龄而产生的待遇。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于被除名员工工龄的处理方式，那么应按照约定执行。
工龄的连续性：
- 如果员工在被除名前曾有过中断就业的情况，如辞职后重新入职，其工龄的计算可能会受到影响。一般来说，只有连续的工作时间才能计入工龄。但具体如何计算，还需根据公司的规定和相关法律法规来确定。
在实际操作中，为了准确计算被除名员工的工龄，我们建议您：
- 首先查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 如有必要，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以确保工龄计算的准确性和合法性。
综上所述，被除名员工的工龄并不一定会被清零，而是需要根据具体情况和相关法律法规以及公司规章制度来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。