针对您提出的“劳务公司工龄清零怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，需要明确的是，在大多数情况下，公司单方面将员工工龄清零的做法是不合法的，除非存在特定的法定情形，如劳动者因严重违反规章制度被开除，但这并不意味着之前的工龄被完全“清零”且不作任何考虑。

工龄的法定计算与连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这表明，工龄在特定条件下是可以连续计算的，不应被随意清零。

工龄清零的应对措施

如果您发现自己的工龄被劳务公司清零，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：

   • 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，明确自己的权益和公司的义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您对工龄清零的异议和诉求，尝试协商解决方案，如恢复工龄或给予相应的经济补偿。

3. 收集证据：

   • 整理并保存好与工龄相关的所有证据，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证明、劳动关系证明材料以及关于工龄清零的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细说明诉求并附上相关证据。

6. 提起诉讼或寻求工会帮助：

   • 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，如果所在公司有工会组织，您还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

工龄在经济补偿中的计算

在公司清算或解除劳动合同时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄的准确计算直接关系到您的经济补偿金额。

综上所述，劳务公司单方面将员工工龄清零的做法往往涉及违法风险。您在遭遇此类情况时，应充分了解法律法规、积极与公司沟通协商、及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼或寻求工会帮助，以全面、有效地维护自己的合法权益。