针对您提出的“公司工龄清零怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，我要明确的是，在大多数情况下，公司把员工工龄清零的做法是不合法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、工龄清零的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，工龄的计算和清零并非随意可为。工龄通常与员工的劳动权益紧密相关，如年假、经济补偿等。在特定情况下，如劳动者因严重违反规章制度被开除，其在该单位的工龄自然终止，但这并不等同于之前的工龄被“清零”。因此，公司单方面将员工工龄清零，往往缺乏法律依据。

二、工龄清零后的补偿途径

1. 与公司沟通协商：

   • 在发现工龄被清零后，您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出异议和诉求。尝试通过协商的方式，要求公司恢复工龄或给予相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关材料，包括身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）以及关于工龄清零的证据（如公司通知、内部文件等）。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求并附上相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您应积极阐述事实和理由，以维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。

5. 寻求工会帮助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会作为维护员工权益的组织，有责任和义务代表您与公司进行沟通和协商，促使公司纠正不合法的工龄清零行为。

三、补偿的具体内容

关于工龄清零后的补偿内容，这通常取决于您与公司之间的协商结果、劳动监察部门的调查结论、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。一般来说，补偿可能包括恢复工龄、支付经济补偿金（如按工龄计算的年假工资、经济补偿等）以及其他因工龄清零而遭受的损失。

四、总结与建议

综上所述，公司把员工工龄清零的行为往往涉及违法风险。在遭遇此类情况时，您应充分了解法律法规，积极与公司沟通协商，及时向相关部门投诉或申请仲裁，并在必要时提起诉讼或寻求工会帮助。同时，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。