核心结论：几十年前被开除的员工，退休时工龄的计算需根据开除原因、是否恢复政治权利及后续工作情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 因违法犯罪被开除且未恢复政治权利
   根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《关于工作年限计算问题的复函》（劳险字〔1963〕026号），若员工因违法犯罪被开除公职，且未恢复政治权利，其开除前的工龄不予连续计算。退休时仅能计算开除后重新就业的工龄，且需符合现行社保缴费年限要求（如养老保险累计满15年）。

2. 因非违法原因被开除且未受刑事处罚
   若员工因违反企业规章制度（如旷工、严重失职等）被开除，但未涉及刑事犯罪，其开除前的工龄是否连续计算需分情况：

   • 1992年（养老保险制度改革前）：部分地区规定，若开除后未重新就业，原工龄不保留；若重新就业且符合连续工龄认定条件（如档案关系转移、新单位认可），部分地区可能允许合并计算，但需以当地政策为准。
     
   • 1992年后：工龄计算以社保缴费记录为准，开除前的“视同缴费年限”（如国企固定工身份期间的工龄）可能因开除而失效，仅实际缴费年限可累计。

3. 开除后重新就业且符合连续工龄认定条件
   若员工被开除后重新参加工作，且新单位依法为其缴纳社保，则退休时工龄以实际缴费年限为准。若新单位与原单位存在关联（如集团内部调动），部分地区可能允许合并计算工龄，但需提供档案证明（如调动函、工资单等）。

4. 特殊历史时期政策影响

   • 计划经济时期（1986年前）：国企固定工被开除后，若未重新就业，原工龄通常不保留；若通过劳动部门介绍重新就业，部分地区可能允许合并计算。
     
   • 知青下乡、参军等特殊经历：若开除前有知青下乡或服兵役经历，且未因违法被开除，部分地区可能允许将该段经历计入工龄，但需以当地政策为准。

建议行动：

1. 查阅个人档案，确认开除原因、时间及后续就业记录；
   
2. 携带档案材料至当地社保局或人社局，申请工龄认定；
   
3. 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

温馨提示：工龄计算政策具有地域性和时效性，具体以当地最新规定为准。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。