关于“开除工龄怎么算”的问题，核心结论是：工龄的计算需结合开除的具体情形、劳动关系解除的合法性以及当地政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若开除行为被认定为违法解除劳动关系

• 工龄连续计算：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择继续履行，工龄自入职之日起连续计算，不受开除影响；若主张赔偿金（按工作年限×月工资×2计算），工龄同样以实际工作年限为准。
• 例外情形：若劳动者未主张违法解除赔偿，而是接受用人单位的“协商解除”补偿（如N或N+1），则工龄可能按协商结果截断计算。

2. 若开除行为合法（如严重违纪、刑事犯罪等）

• 工龄截断：合法解除时，劳动关系自解除通知生效之日起终止，工龄计算至解除日。例如，劳动者工作5年后因严重违纪被开除，工龄为5年，此后不再累计。
• 特殊情形：若劳动者被开除后重新入职同一单位，工龄通常重新计算，但部分地区政策或单位规章制度可能允许合并计算（需具体分析）。

3. 涉及经济补偿或赔偿时的工龄计算

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
• 赔偿金：违法解除时，赔偿金为经济补偿的2倍，工龄同样按实际工作年限计算。
• 注意：若劳动者在开除前存在“非本人原因”从原单位被安排至新单位（如关联企业调动），工龄可能按《劳动合同法实施条例》第十条合并计算。

4. 特殊群体（如军人、国企职工）的工龄计算

• 军人工龄：根据《退役士兵安置条例》，退役军人服役年限与入职后工龄合并计算。
• 国企职工：部分国企内部规定中，开除后重新入职的工龄可能不连续，但需符合法律法规及单位合法有效的规章制度。

行动建议

1. 核实开除合法性：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明实际工作年限。
3. 咨询政策：部分地区对工龄计算有特殊规定（如上海对“连续工龄”的认定），可向当地人社局查询。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。